獎懲是一門藝術(shù)，它的宗旨是激勵人們更好地去做事，也就是說獎懲是內(nèi)化行為的一種動力。作為一個管理者必定要對員工行為施加影響，在組織內(nèi)部獎勵和懲罰是最為普遍的方式。如何能更好地實(shí)現(xiàn)獎懲的宗旨呢？前面已經(jīng)給出了答案，即將獎懲內(nèi)化，讓人們從自我的角度去思考并行動。這就意味著管理者必須先進(jìn)行自我獎懲，然后才能去影響員工。

時時都要做的事——自我激勵

作為一個真實(shí)的人，自我激勵是要凈化自己...