我曾經在面試招聘過程中遇到過這樣一個年輕人，當他把簡歷遞給我后，我粗略地看了一眼，就大為震驚！從簡歷上看，坐在我面前的這個年輕人絕對是一個能力超群的人，他能來我們公司參加面試，甚至都讓我覺得有點難以置信。我強作鎮定地跟他交談起來，可交談得越深，越讓我懷疑——坐在我面前的這個人，是簡歷中的這個人嗎？

簡歷，是一個人的簡單履歷，應該簡潔、清楚地描述出自己的基本情況和個性。它的作用就是向用人單位提供直接、真實的個人信息，以供其甄選。可現今有些人為了獲取面試的機會，往往在簡歷中填寫一些子虛烏有的個人信息，以至于簡歷完成之后，連自己都不敢看，因為里面的那個人已經不是自己了。事實上，只要是虛假的，終究是要被拆穿的。

回過頭來再說我面試時遇到過的那個年輕人，實際上，雖然他不像簡歷中描述得那樣厲害，但還是能勝任我們公司招聘的職位的。不過就是因為他這份水分很大的簡歷，我很委婉地讓他回去等消息了。畢竟一個連個人簡歷都作假的人，誰也不敢保證在以后的工作中不會做出虛頭八腦的事來。

中國人很看重一個人的人品，而人品又看不見、摸不著，需要完全靠感覺來判斷，因此中國人很相信自己的感覺。去一家公司面試，個人的求職簡歷就是你展現給用人單位的第一印象，若對方對你產生了不信任的感覺，基本上你的面試也就泡湯了。

我們經常說過猶不及，任何事情做過了頭，或者沒做到，都是不好的，可是要想把事情做到剛剛好的程度，又是一件很難的事情。所以說無論做人還是做事，都需要一種智慧。

我曾聽一位負責招聘的同事說起這樣一種情況：在一次較有規模的招聘會中，被清理出去的應聘簡歷是以噸計的！當時我聽了很吃驚，問：“我們公司也會這樣做嗎？”

同事不加思索地說：“當然了，那么多的簡歷，不可能都帶回來，只好把那些不怎么樣的處理掉了！”

招聘單位這樣做是否妥當有待商榷，可由此折射出一個現實：簡歷對于應聘者而言，真的很重要。當然，我們并不提倡為此就在簡歷上弄虛作假，畢竟“西洋鏡”終有被戳穿的一天。不過，為了求職成功，個人簡歷還是不能馬虎的，因為它是你給招聘單位的第一印象，下面的小故事就說明了這個道理。

小江是一名應屆生，一天早上他忙著去參加招聘會，一不小心把水杯碰翻了，放在桌上的簡歷都被浸濕了。舍友勸他再去準備幾份，可他卻并不在意，只是簡單地晾了一下，然后就連同其他東西一起塞進了背包，匆匆地出門了。

到了招聘現場，小江巡視良久，看中了某家房地產公司招聘的廣告策劃主管一職。按照程序，招聘人員先會與應聘者進行簡單的交談，如果合適才會收簡歷，這也就意味著只要簡歷被收，就能得到面試的機會。

應聘這個職位的人很多，小江在旁邊等了20分鐘才輪到他。招聘人員問了小江幾個問題，便向他要簡歷，這讓小江很受寵若驚。他趕忙掏出簡歷，誰知拿出簡歷一看，上面不光有一大片水漬，還皺巴巴的，再加上鑰匙等東西的劃痕，很是慘不忍睹，盡管小江努力試著把它弄平整，可還是不成樣子。招聘人員見此微微皺了下眉頭，但還是收下了。小江的那份傷痕累累的簡歷夾在一疊整潔的簡歷里，顯得十分刺眼。

三天后，小江接到了面試通知。在面試中，小江表現得非常突出，無論是現場操作Photoshop，還是為虛擬的產品做口頭推介，他都完成地很不錯。另外，因小江在校讀書時曾身為學校戲劇社骨干社員，于是他還即興表演了一段小品，他的表現贏得了面試官們的一片稱贊。當面試結束，他走出會場時，一位面試官對他說：“你是今天面試者當中最出色的。”并把自己的電話留給了小江。

喜出望外的小江覺得這個職位已經勝券在握，自信滿滿地回到了學校。可是過了一個多星期，那家公司都沒有任何答復給他。他實在坐不住了，就給那位面試官打電話詢問情況。那位面試官知道是他后，沉默了一會兒，然后說：“你確實是那天眾多應聘者當中最出色的，你的問題出在簡歷上。公司老總對你那天的表現也很滿意，可當他看到你的簡歷時就改變了主意，他認為一個連簡歷都保管不好的人，是不可能管理得好一個部門的。”

本來十拿九穩的一個職位，卻因為簡歷的凌亂搞砸了，明白了事情原委的小江腸子都悔青了。

很多人覺得成大事者是不拘小節的，于是就難免在微小的細節上摔跟頭。道理就是這樣，最容易導致人失敗的，往往也是最容易被人忽略的。在求職過程中，個人的簡歷就是你展現給用人單位的個人形象。對方在沒見到你之前，就會先看你的簡歷，從而對你形成一個粗略的第一印象。細節決定成敗，一個人要想展示一個美好的自己很難，因為各方面都要考慮到，而且各方面都要盡可能做得圓滿；而要毀壞自己卻很容易，一個細節就夠了。

溫馨提示

也許你并不知道，一份簡歷在招聘負責人手里最多只有1～2分鐘的審閱時間。這并不是因為他們不負責任，而是因為他們有太多的簡歷需要瀏覽。

基本上，一家公司打出招聘廣告后，接到幾百份應聘簡歷是很正常的。在短時間內，如何讓自己的那份簡歷在眾多的簡歷中脫穎而出？以我的經驗來看，招聘負責人往往對語言簡潔、條理清晰的簡歷偏愛有加。

一般情況下，用人單位在收到簡歷之后，首先會看簡歷的書寫，然后再看求職者的基本條件、學歷、經歷，最后看能力、潛能和性格。如果你的簡歷沒有能吸引眼球的內容，那么很可能馬上就會被淘汰。

因此，一份好的簡歷應做到以下幾點：一、言簡意賅，篇幅精短。

這是對求職簡歷最基本的要求。一些人認為簡歷越長越好，越詳盡越好。其實是不對的，因為用人單位根本沒那么多的時間去閱讀，反而會因為太拖沓而很快被淘汰。

二、內容真實，實事求是。

很多人只是把簡歷當成自己找工作的一個工具，其實它還是你整個人的濃縮，包括個人經歷、人品、尊嚴等。簡歷是你給用人單位的第一印象，你投出去的是一份什么樣的簡歷，對方就會認為你是一個什么樣的人。

我們常說“虛者實之”，其實并非所有的“虛”都能轉化成“實”，大多時候還是會化成泡影，比如一份內容不真實的個人簡歷，是遲早會被人揭穿的。

三、用詞準確，突出重點。

可想而知，一份語句不通，錯別字、病句連篇的簡歷肯定會給用人單位一個很不好的感覺！還有一些人為了顯示自己的才華，故意用些生僻的詞句，也是不妥的。一個人在抬高自己的同時，必然在無形中貶低了對方。

簡歷也切忌泛泛而談，沒有重點。我在招聘中就時常遇到這樣的簡歷：流水賬似的記錄著自己的工作履歷，找不到重點，也看不到任何亮點，很讓我頭疼。一般情況下，我都把這樣的簡歷交給清潔人員處理了。