停止空談，開始實干！

在這個世界上，有這樣一類人，他們喜歡滔滔不絕地談論自己的夢想，喜歡告訴別人自己的計劃，喜歡轟轟烈烈地討論問題。但是，你會發現，這類人還有個顯著特點，他們缺乏行動力。所有宏偉的計劃，偉大的目標，都只是用嘴說說，真正行動的時刻，他們會消失得無影無蹤。

那么，你，是不是這樣的人？

我們可以把這類人稱之為“空談家”，這類人有個共同特點：語言的能力遠勝于行動。根據我的觀察，空談家在生活中和工作中往往并不得志，或站不住腳。為什么會這樣呢？

這是因為，在工作中，你的領導并不是傻子，他一方面會聽你怎么說，了解你的想法是否正確和有創意，在另一方面，他會悄悄觀察你，看你是否把你說的變成你所做的，要知道，一個成熟的領導者，他最關心的不是那些天花亂墜的語言，而是員工的工作成果。

我相信，有的空談家通過自己出色的描繪，贏得過別人的信任，并被委以重任，但是，時間長了，他們“重語言、輕行動”的一面就會暴露無遺，逐漸失去別人的信任感，從而失去自己發展的位置和機會。

根據統計，最近幾年里那些被炒掉的CEO們，多數并不是在商業策略上出現問題，而是在真正做事情上出現了問題。這些問題包括：工作落實不到位，不能完全帶領團隊展開工作，無法及時處理企業面對的危機等等。一句話，最大的問題就是執行不到位！

這個社會，缺乏的不是有創意的人，不是有想法和才華的人，而是缺乏那些真正踏實肯干，把各種工作和任務做到出色的人。

仔細想想，喬布斯、比爾·蓋茨、扎克伯格這些IT創業成功者，和那些普通人有什么區別呢？除了好的想法創意以外，最重要的是出色的行動能力。喬布斯曾經和設計團隊連續工作數周時間，比爾·蓋茨在設計軟件時日日夜夜都不休息，扎克伯格剛想出社交網絡的創意后幾天之內就讓它上線。

你會發現，這些成功者比常人更有實干精神。一切偉大的成就都離不開真正實實在在的行動。

這就像建造一座宏偉的建筑，你心中描繪了各種藍圖，甚至是內部裝飾都想了好幾遍，卻始終不能開始搭建行動的話，那座建筑也只不過是一座海市蜃樓罷了。

是的，無論你的想法是好是壞，也無論你的計劃是否全面，最重要的，請你問自己，你是否是一個付諸行動的人，還是一個純粹的空談家。真正的行動力或是叫做執行力，是來自一種強大的精神，我們稱之為實干精神。所謂實干，可以從兩個方面來解讀：一是“實”，即腳踏實地、實實在在的意思，這決定了你行動的心態和質量；另一方面是“干”，即付諸行動，全力以赴的意思，這決定了行動的速度和持續性。這兩個方面能夠讓你的行動力超過別人，從而會得到更多的成功機會。

一個擁有實干精神的員工，他會比一般的員工擁有更多的機會，能承擔更大的責任，能夠獲得更多的工作回報；

一個擁有實干精神的團隊，會比一般的團隊更有競爭力，也更加團結奮進，能夠持續地為組織或企業創造價值；

一個擁有實干精神的企業，會比一般的企業更擁有生命力，能夠吸引到優秀的人才，也可以更快速地面對變化；

一個擁有實干精神的民族，會比其他的民族更有創造力，也會創造出令世界矚目的成就，屹立于世界民族之林。

所以，讓實干精神融入到個人、團隊、企業和社會文化中，我們每個人都可以告別平庸，都能創造自己的輝煌，這是多么令人鼓舞的事啊！

怎樣才能擁有這種精神，并把這種精神融入到工作中呢？本書將會一步步告訴你。現在，就停止空談，開始實干吧！