（4）提供幫助。被解雇的雇員可能迷失了方向，不清楚下一步要做什么。管理者應當告訴該員工離開辦公室后上哪里去，在哪里可能有適合他們的工作，真誠地幫助他們。也許有些管理者認為離職面談是小事一樁，可有可無，但事實不是這樣。進行過離職面談后，員工對解聘從心理上開始接受，不再覺得突如其來、暈頭轉向了，這就減少了發生沖突的可能性。而且，由于沒有了心理負擔，他們會將公司管理方面的看法和盤托出，這又讓你得到了平時...