抱怨公司：到了微軟你就能干好？

許多人在公司里不能得到很好的發(fā)展，就開始對(duì)公司不停地抱怨。其實(shí)，抱怨是一種傳染病，如果你不幸染上了它，那么，即使你再優(yōu)秀，也是個(gè)無(wú)法成就事業(yè)的職場(chǎng)病人。許多有才華有能力有想法的人，就是因?yàn)槿旧狭诉@種職場(chǎng)抱怨病，最終一事無(wú)成。可以說(shuō)，抱怨是職場(chǎng)人生的第一大病。

抱怨并不能解決任何問題，你抱怨就能得到賞識(shí)嗎？就能得到晉升嗎？這是不可能的。正確的做法是，停止抱怨，努力工作，你的成績(jī)會(huì)證明一切，讓自己的才能在工作中充分展現(xiàn)出來(lái)。要適應(yīng)企業(yè)，而不是讓企業(yè)適應(yīng)你；要適應(yīng)工作，而不是讓工作適應(yīng)你；要適應(yīng)同事，而不是讓同事適應(yīng)你。因此，與其牢騷滿腹，整天叫喊懷才不遇，抱怨個(gè)沒完沒了，不如改變自己適應(yīng)環(huán)境。

世界上任何一件有價(jià)值的回報(bào)都是通過辛勤勞動(dòng)得來(lái)的，而機(jī)遇是為有準(zhǔn)備的員工提供的。

有一個(gè)年輕人自稱“全才”，畢業(yè)以后找工作卻屢次碰壁，一直沒有找到理想的工作。多次的失敗讓他傷心絕望，他覺得沒有“伯樂”來(lái)賞識(shí)他這匹“千里馬”。痛苦絕望之下，他來(lái)到大海邊，打算就此結(jié)束自己的生命。這時(shí)，被一位路過此地的老人看見了。老人問他為什么要走絕路，年輕人說(shuō)自己得不到別人和社會(huì)的承認(rèn)，沒有人欣賞并且聘用他……老人沒有說(shuō)話，從腳下的沙灘上撿起一粒沙子，讓年輕人看了看，然后就隨便扔在了地上，對(duì)年輕人說(shuō)：“請(qǐng)你把我剛才扔在地上的那粒沙子撿起來(lái)。”

“這根本不可能！”年輕人說(shuō)。老人仍沒有說(shuō)話，微笑著從自己的口袋里掏出一顆晶瑩剔透的珍珠也是隨便地扔在了地上，然后對(duì)年輕人說(shuō)：“你能不能把這顆珍珠撿起來(lái)呢？”

“當(dāng)然可以！”“那你明白了嗎？你應(yīng)該知道，現(xiàn)在你就是那粒沙子，所以你不能苛求別人立即承認(rèn)你。如果要?jiǎng)e人承認(rèn)，那你就要想辦法使自己成為一顆珍珠才行。”年輕人蹙眉低首，久久無(wú)語(yǔ)。

如果你在工作中暫時(shí)沒有被領(lǐng)導(dǎo)、同事認(rèn)可，那說(shuō)明你還只是一粒隨處可見的“沙子”，而不是價(jià)值連城的“珍珠”。公司的大小并不是左右你成功的因素，你應(yīng)該多找找自身的原因，少一點(diǎn)抱怨。

俗話說(shuō)：“麻雀雖小，五臟俱全。”天下的公司大小只是規(guī)模上的差異，你適應(yīng)不了小公司，同樣也適應(yīng)不了大公司，小公司不能給你的，大公司也一樣不會(huì)給你。因?yàn)椋静皇菫槟汩_的，公司選擇你的時(shí)候，角度不會(huì)站在“給你什么”，而是站在“你能給公司什么”。假設(shè)，微軟在一個(gè)小公司中選擇人才，他一定不選擇對(duì)這個(gè)小公司充滿抱怨的人，而會(huì)選擇在這個(gè)小公司認(rèn)真工作、心態(tài)良好的人。所以，如果連眼前事你都無(wú)法干好，那么，到了微軟你也不能做好。

工作沒有高低貴賤之分，只有做得好或者不好之別。如果你做得好，即使處于平凡的崗位也可以體現(xiàn)出你的價(jià)值，把平凡的工作做得精彩，就可以跨越平凡成為不平凡。

在企業(yè)中，初到工作崗位上的新人，幾乎都要從最基本的工作做起，而且這些工作都是看起來(lái)很不起眼的細(xì)小工作。于是，有些人開始抱怨，覺得自己是“大材小用”。他們極度羨慕那些處在社會(huì)上層、擁有體面工作的人，卻很少想到成功人士在此之前付出的努力，更不會(huì)想到，成功人士與自己處在相同位置時(shí)會(huì)怎么做。其實(shí)，大多數(shù)成功者都是從底層奮斗成功的。職位卑微不要緊，只要工作態(tài)度不卑微，肯沉下心來(lái)吃苦實(shí)干，你也會(huì)有自己的一片天地。

中央電視臺(tái)著名主持人王小丫，現(xiàn)在已被人熟知。在大多數(shù)人看來(lái)，她的職業(yè)生涯之路是平坦的，然而，在沒有被巨大的光環(huán)籠罩前，她也曾走過一段委屈和迷茫之路。

王小丫畢業(yè)于四川大學(xué)經(jīng)濟(jì)系，畢業(yè)后被分到一家經(jīng)濟(jì)類報(bào)社當(dāng)記者，可是她萬(wàn)萬(wàn)沒有想到領(lǐng)導(dǎo)讓她做的是與記者沒有一點(diǎn)關(guān)系的工作--在通聯(lián)部抄寫信封。3個(gè)多月的時(shí)間，她都是與信封為伴。

抄寫信封工作枯燥、簡(jiǎn)單，在此期間她感到非常失望，甚至是絕望：大學(xué)畢業(yè)怎么就干這個(gè)，這不是誰(shuí)都能干的嗎？雖然一時(shí)有些想不通，可是她照樣好好干。3個(gè)月之后，她把信封寫得又快又好，而且工作量大大提高，一個(gè)人能夠完成相當(dāng)于3個(gè)人的工作量。

她的突出表現(xiàn)引起了領(lǐng)導(dǎo)注意，抄寫信封都這樣認(rèn)真的人，做任何工作都不會(huì)太差。于是有一天領(lǐng)導(dǎo)笑呵呵地問她：“想不想干點(diǎn)其他工作？”從此以后，她轉(zhuǎn)為了編輯，先后做了文摘版、理論版和副刊的編輯……這是王小丫的第一份工作。日后，當(dāng)她回顧這段經(jīng)歷的時(shí)候深有感觸地說(shuō)：“如果你擁有一份工作，那就不錯(cuò)了；如果你擁有一份工作而且還很喜歡，那你已經(jīng)很幸運(yùn)了；如果你擁有一份工作，它又能讓你生存，而且又是你所喜歡的，那你已經(jīng)很幸福了。”

許多成功者，年輕時(shí)都曾從事過一些不起眼的工作。他們也受過挫折，經(jīng)歷過挫敗也曾為渺茫的前途奮力掙扎。但他們踏踏實(shí)實(shí)、一步一個(gè)腳印往前走，最終他們都造就了自己的成功。

工作只是實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的平臺(tái)，它沒有高低貴賤之分，工作的性質(zhì)體現(xiàn)了個(gè)人價(jià)值。金融投資家操作上億的投資并購(gòu)是工作，紡織工紡布織紗、清潔工保潔也是工作。個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)不取決于工作的種類，取決于對(duì)待工作的態(tài)度。就算你只是個(gè)掃大街的清潔工，也要端正態(tài)度，對(duì)自己的職責(zé)全力以赴，讓每個(gè)行人都為你駐足贊嘆：這個(gè)清潔工是我見過的最認(rèn)真的一個(gè)人！

抱怨是沒有用的，相信只有付出才有回報(bào)。一件事，你可以選擇不去做，一旦你決定去做了，就要全力以赴，并把它做到完美。當(dāng)你具備了勇氣和信心，擁有了敬業(yè)精神和負(fù)責(zé)任的態(tài)度，就會(huì)在工作上積極主動(dòng)，就能為自己收獲希望和成功。

抱怨薪水：你的真正價(jià)值是多少？

現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)中，總能聽到一些員工抱怨自己的薪水低，為何不先看一看自己的真正價(jià)值是多少呢？如果你真有價(jià)值，老板能看不到嗎？如果真是這樣，那你應(yīng)該立馬要求老板為你加薪或者跳槽，而不是抱怨，因?yàn)楸г共⒉荒茏屇愕男剿黾印．?dāng)然，在做決定之前，我們還是先捫心自問一下，我到底值幾何？

實(shí)際上，人們總會(huì)對(duì)自己抱有很高的期望值，認(rèn)為自己應(yīng)該得到重用，應(yīng)該得到豐厚的報(bào)酬。這些抱怨者都忽略了一個(gè)事實(shí)：薪水的高低是和能力密切相關(guān)的。要知道，你完成工作的質(zhì)量，在某種程度上決定你整個(gè)生命的質(zhì)量。

前通用CEO韋爾奇說(shuō)過：“員工希望擁有高薪，這是很正常的一種心理，但是起碼你先要告訴我支付你高薪的理由。”也就是說(shuō)，你先證明自己擁有多少價(jià)值，才能要求多高的薪水。

齊瓦勃出生在美國(guó)鄉(xiāng)村，只受過很短的學(xué)校教育。18歲時(shí)，齊瓦勃來(lái)到鋼鐵大王卡內(nèi)基所屬的一個(gè)建筑工地打工。當(dāng)其他人在抱怨薪水太低而消極怠工的時(shí)候，齊瓦勃卻默默地積累工作經(jīng)驗(yàn)，并自學(xué)建筑知識(shí)。

一天晚上，同伴們?cè)陂e聊，只有齊瓦勃躲在角落里看書。那天恰巧公司經(jīng)理到工地檢查工作，經(jīng)理看了看齊瓦勃手中的書，又翻了翻他的筆記本，什么也沒說(shuō)就走了。

第二天，公司經(jīng)理把齊瓦勃叫到辦公室，問：“你學(xué)那些東西干什么？”

齊瓦勃說(shuō)：“我想我們公司并不缺少打工者，缺少的是既有工作經(jīng)驗(yàn)、又有專業(yè)知識(shí)的技術(shù)人員或管理者，對(duì)嗎？”

經(jīng)理點(diǎn)了點(diǎn)頭。不久，齊瓦勃就被升任為技師。

有些打工者諷刺挖苦齊瓦勃，他回答說(shuō)：“我不光是在為老板打工，更不單純?yōu)榱速嶅X，我是在為自己的夢(mèng)想打工，為自己的遠(yuǎn)大前途打工。我必須在工作中提升自己。我要使自己工作所產(chǎn)生的價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過所得的薪水，只有這樣我才能得到重用，才能獲得機(jī)遇！”

抱著這樣的信念，齊瓦勃一步步升到了總工程師的職位上。25歲那年，齊瓦勃又做了這家建筑公司的總經(jīng)理。

卡內(nèi)基的合伙人瓊斯是個(gè)天才工程師，在建筑公司最大的布拉德鋼鐵廠時(shí)，他發(fā)現(xiàn)了齊瓦勃超人的工作熱情和管理才能。當(dāng)時(shí)身為總經(jīng)理的齊瓦勃，每天都是最早來(lái)到建筑工地。瓊斯問齊瓦勃為什么總來(lái)這么早，他回答說(shuō)：

“只有這樣，當(dāng)有什么急事的時(shí)候，才不至于被耽擱。”工廠建好后，瓊斯推薦齊瓦勃做了自己的副手，主管全廠事務(wù)。兩年后，瓊斯在一次事故中喪生，齊瓦勃便接任了廠長(zhǎng)一職。

因?yàn)辇R瓦勃天才的管理藝術(shù)及認(rèn)真的工作態(tài)度，布拉德鋼鐵廠成了卡內(nèi)基鋼鐵公司的靈魂。因?yàn)橛辛诉@個(gè)工廠，卡內(nèi)基才敢說(shuō)：“什么時(shí)候我想占領(lǐng)市場(chǎng)，市場(chǎng)就是我的，因?yàn)槲夷茉斐鲇直阋擞趾玫匿摬摹！睅啄旰螅R瓦勃被卡內(nèi)基任命為鋼鐵公司的董事長(zhǎng)。

可見，只要你兢兢業(yè)業(yè)地工作，在別人抱怨工資微薄的時(shí)候，默默地提升自己的能力，那么高薪也就會(huì)自然而然地降臨。

所以，當(dāng)你在抱怨的時(shí)候，你不妨問問自己：“我的真正價(jià)值是多少？”

如果你能做出相應(yīng)的業(yè)績(jī)來(lái)證明自己，那么待遇不是問題；如果不是，那就閉上嘴巴，努力工作吧！

鋼鐵大王卡內(nèi)基說(shuō)過：“總有人抱怨公司支付給他的薪水不夠高，但是他從來(lái)沒有想過，支付他工資的并不是公司，而是他自己的業(yè)務(wù)能力與工作表現(xiàn)。”

每個(gè)公司都是根據(jù)你的業(yè)績(jī)來(lái)支付工資的，如果你對(duì)待遇不滿意，那只能說(shuō)明你的實(shí)力還不夠。實(shí)力到了，工資自然也就上去了；實(shí)力不到，抱怨也是徒然的！與其臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng)；與其抱怨待遇，不如提升自己。

讓我們?cè)賮?lái)看一則故事：

一位20多歲的年輕記者去采訪日本著名的企業(yè)家松下幸之助。

年輕人很珍惜這次采訪機(jī)會(huì)，做了認(rèn)真的準(zhǔn)備，因此，他與松下先生談得很愉快。采訪結(jié)束后，松下先生親切地問年輕人：“小伙子，你1個(gè)月的薪水是多少？”

“薪水很少，1個(gè)月才1萬(wàn)日元。”年輕人不好意思地回答。

松下先生微笑著對(duì)年輕人說(shuō)：“很好！雖然你現(xiàn)在的薪水只有1萬(wàn)日元，但是你知道嗎，你的所得遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這1萬(wàn)日元。”

年輕人聽后，不由得一臉疑惑，松下先生接著說(shuō)：“小伙子，你要知道，你今天能爭(zhēng)取到采訪我的機(jī)會(huì)，明天你也同樣能爭(zhēng)取到采訪其他名人的機(jī)會(huì)，這就證明你在采訪方面有一定的潛力。如果你能多多積累這方面的經(jīng)驗(yàn)，這就像你在銀行存錢一樣，錢存進(jìn)了銀行是會(huì)生利息的，而你的才能也會(huì)在社會(huì)的銀行里生利息，將來(lái)能連本帶利地還給你。”

松下先生的一席話，讓年輕人茅塞頓開。

許多年后，已經(jīng)做了報(bào)社社長(zhǎng)的年輕人，回憶起與松下先生的談話，深有感慨地說(shuō)：“對(duì)于年輕人來(lái)講，注重才能的積累比注重目前薪水的多少更重要，因?yàn)樗敲總€(gè)人最重要的生存資本。”

馬云說(shuō)過：“在職業(yè)上升期，不要把錢看得太重，一個(gè)人頭腦里面老想錢，那他成不了大事。”抱怨工資微薄于事無(wú)補(bǔ)，掌握真才實(shí)學(xué)才是最過硬的安身立命之本。

讓我們減少對(duì)薪水的抱怨吧，真正有能力的人從不會(huì)抱怨。就像一輛馬車，如果車內(nèi)是空的，跑起來(lái)定會(huì)漂浮不定、叮當(dāng)亂響，而滿載貨物的馬車怎么會(huì)叮當(dāng)亂響呢？

抱怨同事：為什么不能換位思考？

身在職場(chǎng)，同事之間難免有些沖突，尤其是利益面前，可能導(dǎo)致很多的摩擦和不愉快。在這個(gè)時(shí)候，最直接、最容易出現(xiàn)的反應(yīng)就是抱怨。

其實(shí)，職場(chǎng)不過是個(gè)大江湖，恩怨不過是一時(shí)之事。美國(guó)心理學(xué)家杰森·道格拉斯指出，辦公室里80％的敵對(duì)情緒都可以被克服。減少敵對(duì)情緒，克服抱怨首先要做的是保證自己的心態(tài)，與其抱怨，不如改變自己。

20世紀(jì)30年代，日本有個(gè)保險(xiǎn)推銷員，身材矮小，業(yè)績(jī)很差，因而收入也少得可憐。一天他向一位老人推銷保險(xiǎn)時(shí)，滔滔不絕地說(shuō)著投保的好處。沒想到他說(shuō)完后，老人搖了搖頭說(shuō)：“小伙子，你說(shuō)了這么多，我絲毫沒有興趣啊！”這如同一瓢冷水，使他心灰意冷。老人注視著他說(shuō)：“你要向人推銷，就一定要有一種強(qiáng)烈的吸引力才行，否則，你做推銷就沒有什么前途了。”看著滿臉通紅的年輕人，老人說(shuō)：“小伙子，還是先改造改造自己吧！”

聽完老人的話，年輕人一路上思索著，他覺得話雖然不中聽但很有道理。

為了改造自己，他組織了專門針對(duì)自己的“批評(píng)會(huì)”，每月一次，每次請(qǐng)來(lái)5個(gè)同事或客戶一起吃飯，請(qǐng)他們指出自己的毛病。但是這對(duì)于生活拮據(jù)的他是一筆不小的開銷，但即使典當(dāng)衣物，他也堅(jiān)持這樣做。

在每次的“批評(píng)會(huì)”上，他都有被剝皮抽筋的感覺，但他默默地忍受著，虛心接受，把那些逆耳忠言一一記錄下來(lái)，然后進(jìn)行自我反省。這使得他漸漸成熟起來(lái)，他的努力終于得到了回報(bào)，1939年，他的銷售業(yè)績(jī)?cè)谌毡疚痪拥谝弧?948年起，他竟然連續(xù)15年保持日本業(yè)績(jī)第一的成績(jī)。這個(gè)人就是著名的推銷大師原一平。

有時(shí)候，迫切需要改變的不是別人，而是我們自己。如果無(wú)法改變別人，最好的方法就是改變自己。

另外，產(chǎn)生抱怨的一個(gè)重要原因就是沒有處理好同事之間的關(guān)系。

職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，你與同事之間的關(guān)系是非常微妙的。這種關(guān)系如果掌握不好，那就不僅僅是抱怨了，甚至可能反目成仇。這種關(guān)系既不能過于疏遠(yuǎn)，否則不利于工作的開展；同時(shí)也不能發(fā)展過于親密，摻雜過多的私人情緒，這是現(xiàn)代職場(chǎng)交際中的大忌。

珍妮是一個(gè)勤奮工作的好姑娘，但是她性格上有些內(nèi)向，而且因?yàn)樗萑胍粓?chǎng)和有婦之夫的戀情中，平日里在公司除了工作，她不喜歡和同事有過多的交流，但是每當(dāng)在節(jié)假日看到別人成雙入對(duì)時(shí)，又不免有些傷感。

不久前，公司新來(lái)了一個(gè)女孩，可能是一時(shí)間無(wú)法迅速融入到辦公室的氛圍，所以她和珍妮的接觸多一些。看到珍妮常常獨(dú)自度過節(jié)假日，她就詢問原因，起初珍妮只是說(shuō)自己不喜歡熱鬧。但有一次，女孩和珍妮聊起了自己的感情生活，她說(shuō)自己喜歡上一個(gè)有妻子的男人，感覺真的很痛苦。珍妮聽她這么說(shuō)以為她和自己遇到了同樣的難題，就不由自主地告訴了她自己隱藏了很久的感情隱私。

沒幾天，珍妮發(fā)現(xiàn)同事和自己接觸時(shí)，態(tài)度總有些不自然，而那位新來(lái)的女孩好像突然間就和其他同事打成了一片。這突然的變化讓她感到莫名其妙。

后來(lái)一位平時(shí)和珍妮有點(diǎn)交情的同事向她透露，原來(lái)那個(gè)女孩早就結(jié)婚生子了，她欺騙了珍妮，是她把珍妮的事在公司傳播開的。同事還奇怪地問她：

“我們做同事這么久了，你都沒透一點(diǎn)口風(fēng)，為什么這么輕易相信她了呢？”

珍妮恍然大悟，可是事實(shí)已經(jīng)無(wú)法挽回，珍妮只好黯然離開了這家公司。