身為企業(yè)管理者當(dāng)然要以身作則，樹(shù)立典范，但是不要忘了，以身作則并不代表要以此暗示員工，要求他們做到你所“示范”的每一項(xiàng)事務(wù)。大部分員工都希望在上班時(shí)享受工作，有高的工作效率，能力受到肯定，得到應(yīng)得的薪水；而下班之后，可以暫時(shí)忘掉工作，享受家庭的溫馨，與三五好友聊天，參與某些活動(dòng)。他們不希望一天24小時(shí)時(shí)時(shí)掛念著工作。企業(yè)管理者應(yīng)該尊重員工這個(gè)人性的需求，盡可能避免在下班后要求員工工作，如無(wú)法避免也...