環(huán)顧我們周圍的人，當(dāng)然也包括我們自己，再看看我們所做的事，絕對服從的人很少，找借口的現(xiàn)象卻時有發(fā)生，甚至成為某些人的家常便飯。

找借口的實質(zhì)是推卸責(zé)任，常常找借口的人注定會一事無成，長此以往不僅自己的生活索然無味，而且還會拖累整個團隊，影響整個事業(yè)。

我們所處的時代是一個嶄新的時代、競爭的時代、創(chuàng)新的時代，正是這樣一個時代給我們搭建起成就事業(yè)的廣闊舞臺。干事業(yè)就會遇到困難，遇到困難是千方百計地克服困難勇往直前，還是找借口繞著走？這幾乎是我們每天都要選擇的事情。與其找借口在困難面前選擇平庸，不如沒有任何借口義無反顧地去服從和執(zhí)行。一個團隊如果每個人都能沒有任何借口地去執(zhí)行，就會大大提高整個團隊的執(zhí)行能力，從而大大增強整個團隊的工作效率，用這樣一種理念凝聚起來的團隊注定會是一個成功的團隊。

西點學(xué)員知道，軍人就是要連背癢都能忍得住——如果一支軍隊里士兵都在左搖右晃拼命抓癢，還能稱得上是訓(xùn)練有素的軍隊嗎？服從的觀念在企業(yè)界同樣適用。每一位員工都必須服從上級的安排，就如同每一個軍人都必須服從上級的指揮一樣。大到一個國家、軍隊，小到一個企業(yè)、部門，其成敗在很大程度上取決于是否樹立了服從的觀念。

服從是一種美德，是員工職業(yè)精神的精髓。服從是行動的第一步，服從的人就要遵照指示做事，暫時放棄個人的獨立自主，全心全意去遵循所屬機構(gòu)的價值觀念。一個人只有在學(xué)習(xí)服從的過程中，才會對其機構(gòu)的價值及運作方式有一個更透徹的了解。

沒有服從就沒有執(zhí)行，團隊運作的前提條件就是服從，可以說，沒有服從就沒有一切。進入一家新的公司，你必須從零開始，要給自己一個定位，明確自己的職責(zé)，服從公司分配給你的任務(wù)。

一個高效的企業(yè)必須有良好的服從觀念，一個優(yōu)秀的員工也必須有服從意識。因為企業(yè)整體的利益，不允許部屬抗令而行。一個團隊，如果下屬不能無條件地服從上司的命令，那么在達成共同目標時，則可能產(chǎn)生障礙；反之，則能發(fā)揮出超強的執(zhí)行能力，使團隊勝人一籌。

沒有服從理念的員工不能成為真正優(yōu)秀的員工，也無法向自己的人生目標邁進。所以，要把服從作為核心理念來看待。不要給自己找借口，找推卸責(zé)任的理由，上司要的是結(jié)果，而不是你再三解釋的原因。無數(shù)公司因為員工紀律渙散、執(zhí)行能力差而導(dǎo)致衰敗。公司在每個階段都有自己的計劃，而計劃的執(zhí)行者是公司中的每一個員工，所以，執(zhí)行能力的提升對于公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)具有重要的意義。

本書從服從有利于企業(yè)制度的執(zhí)行、服從是一種美德、服從是員工的使命、服從時不找任何借口、領(lǐng)導(dǎo)核心要做服從的表率、靠個人魅力影響下屬自覺服從六個方面論述了服從無論對于個人還是企業(yè)的發(fā)展，都起著非常巨大的作用。

編者

2006年5月