“緋聞”會令本來已經(jīng)很復(fù)雜的辦公室人事關(guān)系平添許多風(fēng)風(fēng)雨雨。本來，對于員工的私人感情問題，上司不宜過問，但如果下屬行為影響到工作，或者令辦公室謠言滿天飛，員工無法集中精神工作時(shí)，管理者的介入、干預(yù)便是不可避免的了。

如果你是一個高級行政主管，最近傳聞你的屬下部門主管與女秘書打得火熱，甚至與太太鬧離婚，而這名女秘書也恃寵而驕，常拿著雞毛當(dāng)令箭，讓所有員工都對她畏懼三分。而且，有些員工因不滿...