都說“一朝天子一朝臣”，員工很容易受上司的調離或撤換的影響而變得情緒低落。這種人就是所謂的“失寵型”問題員工。自己工作不力而被降職、職級也是產生“失寵型”問題員工的原因。

比如，一家飲料公司的某區域經理，由于他三個季度的業績一直下滑，總公司決定將其降職使用。在面對新上任的上司時，曾經風光無限的該區域經理精神萎靡，情緒低落，在工作中處處與人作對，從而成為“問題”員工。

失寵是造成...