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第48章 怎樣管理家庭變故型問題員工

個別員工由于家庭遭遇不測或離異等,而使自己情緒失常,性情大變,以致“心事”重重,并給工作帶來很大的影響。比如,有的員工由于家庭失和,鬧離婚;或者是家人生病,發生事故等,都有可能導致下屬情緒不穩,易怒、暴躁,工作起來沒有積極性,從而使工作成績受影響,出現問題。

由于家庭的原因,而使自己的工作受到影響而成為問題員工的事情在工作中比比皆是。一個好的管理者,要能夠體恤民情,明察秋毫,及時發現員工...

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