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第48章 怎樣管理家庭變故型問題員工

個(gè)別員工由于家庭遭遇不測(cè)或離異等,而使自己情緒失常,性情大變,以致“心事”重重,并給工作帶來很大的影響。比如,有的員工由于家庭失和,鬧離婚;或者是家人生病,發(fā)生事故等,都有可能導(dǎo)致下屬情緒不穩(wěn),易怒、暴躁,工作起來沒有積極性,從而使工作成績(jī)受影響,出現(xiàn)問題。

由于家庭的原因,而使自己的工作受到影響而成為問題員工的事情在工作中比比皆是。一個(gè)好的管理者,要能夠體恤民情,明察秋毫,及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工...

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