消極悲觀的人與生俱來對生活、工作都沒有積極向上的精神。如果問到工作計劃進行得怎么樣，他會提出很多的問題和危險，還會把細小的技術問題擴大化，進一步描述事業失敗的可能，散布悲觀情緒。

一個優秀的管理者，不但要消除他們對組織的負面影響，也應該幫助他們變消極為積極，變被動為主動，實現自我的完善。

一個優秀的管理者，不但要消除他們對組織的負面影響，也應該幫助他們變消極為積極，變被動為主動...