第44章 消極被動(dòng)型員工的人格分析
書名: 怎樣管理有問題的員工作者名: 柯琳娟編著本章字?jǐn)?shù): 1193字更新時(shí)間: 2015-04-14 19:03:38
他們是與世無爭(zhēng)的好人,對(duì)生活沒有太多的要求。他們心地善良,潔身自好,習(xí)慣在人際交往和處理事務(wù)中忍讓、退縮、息事寧人,避免與他人發(fā)生沖突。他們也不愿意看見身邊有任何人發(fā)生沖突,因此經(jīng)常會(huì)以和事佬的形象出現(xiàn)。
他們消極被動(dòng),總是認(rèn)為自己受環(huán)境和他人的左右,如果別人不指點(diǎn),環(huán)境不改變,自己就只有消極地生活下去。碰到問題的時(shí)候,他們首先想到的是找人幫助解決,因?yàn)閾?dān)心自己無法完成任務(wù)。他們總是等待...
上QQ閱讀APP看后續(xù)精彩內(nèi)容
登錄訂閱本章 >
推薦閱讀
- 酒店財(cái)務(wù)部經(jīng)理案頭必備手冊(cè)
- 授權(quán)時(shí)代的控制
- 沙因文化變革領(lǐng)導(dǎo)力
- 產(chǎn)品游戲化
- 數(shù)字化路徑:從藍(lán)圖到實(shí)施圖
- 工作在于配合
- 極簡(jiǎn)關(guān)系:職場(chǎng)成功,你需要處理好這四種關(guān)系
- 新生代團(tuán)隊(duì)管理:用好“90后”,賦能“00后”(全圖解落地版)
- 好員工就能自我管理
- 德魯克與他的論敵們:馬斯洛、戴明、彼得斯
- 數(shù)據(jù)中臺(tái)產(chǎn)品經(jīng)理:從數(shù)據(jù)體系到數(shù)據(jù)平臺(tái)實(shí)戰(zhàn)
- 影響力:品牌營(yíng)銷與危機(jī)公關(guān)
- 沃頓商學(xué)院控制力養(yǎng)成課
- 洞察人心:實(shí)現(xiàn)自我驅(qū)動(dòng)的組織變革
- 經(jīng)營(yíng)的常識(shí)