作為管理者，你一定要認識到爭強好勝的員工對組織的成長是有好處的。因為他們愛表現，所以他們會追求業務上的精益求精。因此，在與他們共同從事的業務上，如果你能夠緊跟他們的工作節奏，以達到與他們同步，這將有利于你的人格魅力的形成，對整個組織的效率提高也是一個不小的刺激。所以，你不能在與他們交流之前就產生負面情緒，應該以一種開放的心態來真誠地幫助他們進步。

從前面的分析中，我們知道，問題員工的出現...