管人者制定各種規章制度，除了在“懲”字上抓管理、促生產外，還應該把著眼點放在發掘團隊的內部潛力上。要讓大家通過執行制度，最大限度地發揮個人的主觀能動性、工作積極性和事業心、責任感。

美國著名人本主義學家亞伯拉罕·馬斯洛曾提出人的需要層次理論，即生理需要、安全需要、社交需要、尊重的需要、自我實現的需要。自我實現需要是最高層次的需要。每個人都是潛在的人才，都有實現自我的渴求。有時候，讓下屬最...