“簡單來說，這可能是一種特殊的心理傾向?！?

安煜見蘇沁雅面露疑惑，接著解釋道，“您聽說過‘智性戀’嗎？或者更準確地說，是一種追求極致精神共鳴，但非常排斥逾越某種無形界限的關系模式。

它不像傳統的柏拉圖式那么純粹，更像是一種…嗯…現代高壓環境下衍生出的復雜心理?！?

蘇沁雅微微蹙眉：“你是說許琪女士是這種…傾向的擁護者？”

“可以這么理解，但又不完全是?！?

安煜推了推眼鏡，“根據我們掌握的有限信息，許總很早就組建了家庭，女兒都已學業有成，但她本人非常年輕。

這種早婚，很大概率源于家族安排或早年經歷，而非自由選擇后的結果?！?

“她的內心可能一直渴望某種超越世俗、純粹基于思想和精神層面的欣賞與連接，但強大的傳統道德觀和現實身份又構成了強烈的束縛。

您看，資料顯示許總出身高級知識分子家庭，家風嚴謹。

這種成長背景，往往會對個人情感表達形成深層次的影響?！?

眼看蘇沁雅點了點頭，安煜繼續說道：“而近年來她的事業獲得巨大成功，站在了更高的位置。

這種壓抑與渴望的沖突可能變得更加明顯，導致了她在人際互動，尤其是與異性互動時，會有一套非常獨特且苛刻的內在標準?！?

蘇沁雅用手指輕輕點著桌面：“你分析了這么多，結論到底是什么？她究竟想要什么？”

安煜一攤手：“她想要的，可能是一場精心編排、絕對安全、僅限于精神層面的‘沉浸式體驗’。

蘇沁雅吸了口氣，有些無言。

安煜喝了口茶，嘆息道：“可惜我醒悟得太晚，動作和言語可能越過了她心中那條看不見的線。

否則也不至于搞砸這么重要的會面。當然，以上只是我的個人推測。說出來，是希望蘇助理您能參考這種可能性。”

蘇沁雅瞥了他一眼：“你繞了這么大一個圈子，聽起來是有點道理。

但既然你分析出了原因，總該有解決方案吧？”

“有兩種思路。第一，追加我們的合作籌碼，用絕對優厚的商業條件彌補印象分。

但恕我直言，我們的方案已很有誠意，而且即便成功，許總對我們公司恐怕也難有好感了?！?

說著安煜搖了搖頭，自嘲道，“還真是因為我，一鍋好湯差點壞了一?！拧坏皿w的香料?！?

蘇沁雅無奈地笑了笑：“那第二種呢？”

“第二種就是，投其所好。找一個完全符合她‘安全標準’的人，以她所能接受的方式，重新搭建起溝通的橋梁，修復關系?！?

蘇沁雅指了指門外：“你覺得外面那幾位經理，誰合適去完成這個‘沉浸式體驗’任務？”

安煜搖了搖頭，低聲道：“幾位同事的業務能力毋庸置疑，但形象和風格上…可能不太對路。想想看，她會愿意和一位…呃…散發著成熟穩重氣息，或許發際線還有些智慧的男士，進行這種純粹的精神交流嗎？那還不如回家和自家先生討論學術論文來得直接?！?

安煜搖搖頭：“具體人選我一時也想不到。至少我本人是肯定出局了，第一印象搞砸了，很難挽回。不過我建議您可以咨詢一下人事部的楚心經理。她對人力的洞察力非常敏銳，或許能推薦合適的人選?！?

蘇沁雅沉思了片刻，抬頭問道：“我多問一句，你怎么會對這種…心理模式這么了解？”

蘇沁雅無奈地搖了搖頭，起身走進自己的辦公室，撥通了人事部的內線電話：“喂，楚主管嗎？方便的話，請現在來我辦公室一趟。”

楚心放下電話，心里有些嘀咕。

蘇特助直接找她的情況并不多見，通常只有重要的人事變動才會如此。

雖然滿心疑問，她還是立刻起身趕往二樓。

林煊正拿著刮玻璃器清理電梯門的指紋，看見楚心步履匆匆地走進來，不禁好奇問道：“楚主管，您這幾天可是大忙人啊。這又是要去哪位領導那兒匯報工作？”說著，他順手幫她按了二樓的按鈕。

楚心沒想到林煊在電梯里，臉上微微一熱，低聲道。

“就你話多。蘇助理找我。小心是有人投訴你工作摸魚，蘇助理要請你喝茶?！?

林煊不以為然地笑了笑：“開除我這么個小保潔，哪至于勞煩公司二把手親自過問。哎呀，該不會是公司業績不好，準備精簡人手了吧？嘖嘖，那我可得早做打算了。”

說話間，二樓就到了。

楚心被他噎得牙癢癢，但眼看電梯門打開，也不好再多說什么，只能沒好氣地瞪了林煊一眼，快步走了出去。