這世界上任何事都基本上可以找到法律依據(jù)，只有極少有的是找不到法律依據(jù)的，所以管理也是要依法合規(guī)的，舉個簡單的例子，老板拖欠工資，員工集體罷工，老板是不敢輕舉妄動的，因為一旦鬧起來，老板或者部分工人或者全部工人是要受到法律制裁的。

所以說管理，無論你用什么方法管理，都是要遵守法律法規(guī)的，在法律法規(guī)的前提下，你的管理就是自由的，不受限制的，你的方法可行不可行，是管理者自己說了算，但是造成的不好的后果就需要承擔(dān)法律責(zé)任了。

所以說無論你在何處就職做管理，還是在社會上打工做管理，都是法律法規(guī)約束著的。

讀者朋友們不要閱讀到這里，就失去信心了，因為畢竟社會上還是有很多很好的管理者的，他們辛苦的做著管理的工作，也沒有出現(xiàn)什么很大的要承擔(dān)法律后果的麻煩。

所以說讀者朋友們還是耐心的看下去。

法律約束著管理者的管理方式方法，但是管理者也可以向法律宣示主權(quán)，因為畢竟沒有一本國家出版的關(guān)于管理學(xué)的法律書問世。只是《民法典》和《刑法典》上提到了一些，管理者們遵守就可以了。

讀者朋友們可以大膽發(fā)揮自己的管理才華，只要符合正議，不造成不好的后果，對社會對社會人不帶來危害，就可以放心大膽的施展自己的管理才華，給老板創(chuàng)造良好的效益，給自己帶來豐厚的報酬。

管理者看的書很多，個人覺得首先要看的就是上文提到的這兩本書。兩本法律書，通讀熟讀，能熟練應(yīng)用。