總序

呼喚、孕育和催生中國管理學派

中國的管理研究正處在一個取得實質性進步和突破的門檻上。

改革開放40多年來，中國已經發展成為世界上最大、最活躍的新興市場，商業競爭態勢復雜，變化快速且激烈，積累了異常豐富的管理實踐，為管理學的思考與研究提供了充足的素材和樣本。同時，中國特有的深厚文化傳統，雖一度遭受挫折，但在新的歷史條件下逐步“靈根再植”，幫助孕育了豐厚的思想創新土壤。

在此期間，中國管理學的研究有了長足進步，發表的論文在國際學術界嶄露頭角，成長起一批素養深厚的學者。但與此同時，我們的學術研究存在著囿于西方理論和研究方法、與本土環境和實踐脫節的弊端，因此受到實踐者的冷落。這樣的現象值得深思。

從世界范圍看，管理研究一直在與時俱進地變化和發展。蒸汽機時代的到來，催生了泰勒制和管理組織理論、管理層次理論、管理激勵理論等；電氣化時代帶來了福特制、行為科學理論、管理科學理論、系統管理理論等；信息化時代新的技術環境和商業環境、新的分工協作方式以及由此帶來的效率的突變，都在呼喚管理理論的創新，遺憾的是，信息化時代管理研究的創新總體上是偏少、偏弱、偏慢的。現在，互聯網經濟方興未艾，新一輪制造業革命初現端倪，數字化時代已經到來，歷史給了中國一個特別好的機會，中國的管理學者已經立足于一片最肥沃的土壤，體現時代特征、基于中國情境的管理研究，一定可以大有作為。

在此背景下，2017年9月，我們在蘇州金雞湖畔發起成立“中國管理50人論壇”，以探索管理學理論特別是具有中國特色的管理學理論創新為使命，以推動管理理論與中國企業管理實踐相結合為宗旨，總結中國優秀企業創新發展的經驗，應對新的科技革命所帶來的挑戰，為中國經濟社會的振興、中國企業的崛起、中國管理學派的形成，做出中國管理學者應有的貢獻。

我們的這個舉動得到了機械工業出版社的大力支持。機械工業出版社在翻譯引進西方管理思想方面做了許多工作，做出了很大貢獻，為中國讀者帶來了弗雷德里克·泰勒、愛德華·戴明、赫伯特·西蒙、詹姆斯·馬奇、亨利·明茨伯格、埃德加·沙因等西方管理大師的經典作品。此外，還有管理學大師彼得·德魯克的系列作品。在新的時代背景下，機械工業出版社也在積極關注本土管理實踐創新和管理思想的孕育發展。于是，“中國管理50人論壇”與機械工業出版社一拍即合，攜手合作，共同發起“管理學在中國”叢書的出版工作，旨在為中國管理學派的崛起貢獻力量。

接下來，“中國管理50人論壇”還將與包括機械工業出版社在內的多家機構攜手合作，打造“管理學在中國”管理思想和實踐交流平臺，舉辦大會、論壇、工作坊、企業調研、中外學術交流等活動，為致力于管理思想與實踐創新的學者和實踐者創造相互學習、交流切磋的機會，讓感悟和創新的靈感在這些跨界互動中自然涌現。

“這是一個需要理論而且能夠產生理論的時代，這是一個需要思想而且能夠產生思想的時代。我們不能辜負了這個時代。”中國本土管理研究的崛起正當其時。我們期許，未來十年，“管理學在中國”叢書將以一本又一本真正有分量的著作，見證中國管理學派的成長。

王方華

上海交通大學安泰經濟與管理學院原院長