2.4 本章小結

本章分析了和諧管理理論提出的實踐環境和理論背景，認為目前管理的內外部環境都表現出高度的UACCS特征，而現有的管理理論叢林一方面因追求一般性而無法提出更具針對性、更快速反應和更具操作性的UACCS應對策略，另一方面也因理論特定的研究角度，難以對UACCS做出綜合判斷，使得理論局限于自身的邏輯體系中，缺乏對管理實踐中應對UACCS的途徑與技巧的系統總結，相應地也缺乏對未來事物的預見力。

根據現有理論應對管理實踐的局限，提出了和諧管理理論的基本思路：基于問題導向的“設計優化的控制機制”與“能動致變的演化機制”雙規則互動耦合機制。從人們對復雜管理問題的求解方法和管理哲學的“建構”與“演化”兩個角度，分析了雙規則機制的可行性，辨析了與其相近的三組管理概念，從中得到了相應的肯定和支持。在此基礎上介紹了和諧主題、和則、諧則等核心概念，并總結了和諧管理的假定，根據和諧管理原型總結了和諧管理的基本過程及相應的設定和假設。