前言

2020年9月，習近平主席在第七十五屆聯合國大會一般性辯論上提出：“中國將提高國家自主貢獻力度，采取更加有力的政策和措施，二氧化碳排放力爭于2030年前達到峰值，努力爭取2060年前實現碳中和。”

隨著“雙碳”目標的提出，全國各界需要攜手進行低碳變革，而企業作為我國經濟發展的中堅力量，需要調整產業結構，進行系統性變革，推動國家“雙碳”戰略的實現。然而現階段，企業在邁向碳中和的進程中缺乏一定的低碳人才，成為低碳變革的阻力。因此，正確認識并實施低碳人力資源管理具有重要意義。

培養服務于企業的低碳人才需要首先從教育端進行改革。教育部于2021年7月發布了《高等學校碳中和科技創新行動計劃》，該計劃明確了高校未來十年的行動計劃。2022年，教育部再次印發《加強碳達峰碳中和高等教育人才培養體系建設工作方案》，要求高校通過建設碳中和領域高水平科技攻關平臺、推進碳中和領域緊缺人才培養、促進傳統專業轉型升級、深化產教融合協同育人等方式，提高碳達峰碳中和相關專業人才培養質量。

2021年以來，清華大學、北京大學、西安交通大學等多所高校已相繼成立碳中和研究院/研究中心，大力開展碳中和相關領域的交叉學科建設和人才培養工作。目前，西北工業大學也正在積極主動加強與世界一流大學和學術機構在碳中和領域的交流合作。西北工業大學新時代企業高質量發展研究中心正圍繞企業低碳管理知識體系中“確碳→減碳→抵碳→披碳→激碳”的五部分核心知識結構進行系列教材開發，本書是該系列教材之一，也可用作人力資源管理專業核心課程的配套教材。

目前國內外對于企業低碳管理的研究還處于初步的理論探討階段，相關的實證研究還非常有限?，F有的低碳管理研究主要聚焦于會計、供應鏈管理等宏觀領域，在微觀層面則主要聚焦于消費者領域，但它卻忽視了員工這一企業內部的主要利益相關者?，F有研究極少關注低碳人力資源管理領域，也尚無低碳人力資源管理方面的書籍。因此，本書根據我國企業低碳管理方面的內容，提出企業低碳人力資源管理的相關策略，這是國內第一本關于低碳人力資源管理方面的圖書，對于推動我國“雙碳”目標落地，引進、培育和激勵高水平的企業低碳人才具有重要意義。

感謝國家自然科學基金青年項目（72102183）的資助。感謝西北工業大學新時代企業高質量發展研究中心的團隊成員積累的大量研究成果。在本書的寫作和統稿過程中，戴晗悅和游文秀同學付出了很多努力。同時，感謝李俊江、唐雨萌、王紫騰、劉洋等同學在校稿過程中所做的工作。

由于編者知識水平和能力有限，書中難免存在一些差錯和不足，敬請廣大讀者批評指正，以幫助我們不斷完善。