小團隊的激勵最難做，問題出在哪里？

和層級復雜的企業有根本的區別，激勵小團隊的最有效因素往往不是制度。在探討這個主題之前，我們先共同思考一個問題：“企業的價值觀是一種制度激勵還是其他激勵呢？”答案可能出乎你的預料，因為它完全是制度因素。一些企業喜歡將價值觀用制度的形式固定下來，在工作章程、紀律約束、業務流程、培訓甚至言行舉止中全方位考核員工。在許多高度重視價值觀的企業中，業績下滑但價值觀...