前言

當您翻開本書時，第一反應可能是：法律法規作為公共資源隨手可及，甚至人工智能也可能對我們關心的問題給出一些參考答案，為什么還要花費精力去讀一本勞動法實務書呢？這其實正是我們編寫本書的初衷：在網絡資源浩如煙海、人工智能方興未艾的背景下，盡最大努力幫助廣大企業人力資源管理人員、勞動法實務工作者在最短的時間里，以最小的成本鎖定法律規定，并能夠正確地適用法律，最終解決實際問題。

企業人力資源管理所涉及的法律法規內容龐雜，一是涉及面廣，不僅包括勞動人事法律法規，還涉及《公司法》《工會法》《安全生產法》《職業病防治法》《個人所得稅法》等相關法律法規；二是政策性強，存在大量位階不高但很重要的政策文件，在勞動爭議處理中發揮著重要作用，勞動爭議仲裁機構、人民法院在工作實務中均直接或者間接適用；三是地方性規定多，不僅有地方性法規、地方政府規章，還存在大量地方人力資源社會保障部門、勞動爭議仲裁委員會出臺的指導意見、會議紀要等規范性文件。

在執業過程中，我們經常接到企業人力資源部門的咨詢，如“公司支付了違法解除勞動合同賠償金，還要支付代通知金嗎？”“公司沒有支付未休年休假工資，算‘未及時足額支付勞動報酬’嗎？”等等。人力資源管理中總能碰到各種新問題，實務中雖然可以檢索到相應的案例和問題解決參考方案，但當人力資源管理人員“照單抓藥”時，才發現所處行業、發展階段不同，企業規模、企業文化各異，地方性規定更是各自有別，處理起來極為棘手。尤其是勞動爭議往往涉及勞動者切身利益，稍有不慎，很容易產生不必要的糾紛甚至沖突。事實上，人力資源管理的問題總是相似的，每家公司的問題及其解決方式卻各不相同。

隨著發展方式的轉型、經濟結構的調整以及生產生活方式的深刻變化，企業勞動用工領域自然會遇到新問題、發展新趨勢、產生新特點，股權激勵模糊了員工身份，人才流動增加了商業秘密保護難度，遠程辦公對考勤考核提出新的挑戰。日前，人力資源社會保障部、最高人民法院聯合發布了第三批勞動人事爭議典型案例，6個新就業形態案例覆蓋了平臺經濟主要行業類型和常見用工方式，對平臺用工的勞動關系認定作出了積極回應。這也是司法實踐和勞動用工管理與時俱進的體現。

本書編寫過程中，我們本著“授人以魚不如授人以漁”的原則，在內容上力求全面完整，在結構上力求脈絡清晰，本書主要有以下四大特點：

1.內容全面。本書內容涵蓋了人力資源管理的招聘錄用、員工關系、工時與休假、薪酬與福利、社會保險與住房公積金、勞動爭議處理等模塊，收錄了常用的法律、行政法規、部門規章以及政策性文件。

2.實用性強。本書共分為七編，每一編包含導讀、法規文件、實務手記三部分。導讀部分將各編的內容框架、知識脈絡進行簡要梳理分析，法規文件便于讀者在遇到問題時能夠迅速找到正確的法律依據，實務手記部分精選了人力資源管理過程中常見的問題，結合裁審意見給出實務操作建議，幫助讀者能夠正確地適用法律。

3.簡明扼要。本書并沒有簡單堆砌法律文件，而是對部分法規文件進行了摘錄，減少篇幅，方便攜帶查找。實務手記中部分內容來自實務案例，考慮到案例精簡后難以還原現場，還占用有限的篇幅，就在實務手記中提示注意事項和實操建議，幫助讀者深入理解、適用法律。

4.電子增值。為更好服務讀者，本書以電子增值資源形式提供更多人力資源管理法律規定，讀者可掃描本書后勒口二維碼獲取更多免費法規資源。

由于能力和知識所限，本書不免存在不足和錯誤，請廣大讀者批評指正，以便以后能夠繼續修改完善。作者郵箱：qifeng133@163.com、jiahua1020@126.com，歡迎交流指教。

編者

2023年6月18日