序言

勞動法起源于民法，后從民法中分離出來成為獨立的法律部門，它屬于社會法范疇。歐洲工業革命后，勞動關系出現普遍化。起初，勞動關系由民法進行調整。由于資強勞弱，由民法來調整勞動關系逐漸變得十分困難。為了調整勞資地位的不平等，需要突破民法的束縛，尋求公權力的介入，這時勞動法律由此應運而生。1802年，英國頒布的《學徒的健康及道德法》被視為現代勞動法的開端。

經過幾代人的努力，我國建立了以《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和其他法律為主體，行政法規、部門規章、地方性法規和地方政府規章、司法解釋和國際公約為輔的勞動法律制度，對保障勞動者的基本權利，維護穩定和諧的勞動關系起到了重要的作用。

社會發展迅速，勞動法在實務運用中難免出現不足。網絡時代新業態不斷涌現，勞動立法滯后性顯現。勞動關系，從建立、履行、變更到解除、終止，涉及眾多環節，每個環節中又存在很多細節問題，但是勞動法律、法規中的規定卻大部分都是原則性的。針對同樣的問題，不同地方性法規和規章可能有著不同的規定，甚至在同一地方，不同時期或者不同裁判機構還可能會出現不一樣的觀點。

我從事法律工作十余年，辦理過企業的疑難、復雜勞動案件，也作為志愿者接待解答職工咨詢，還對群體性勞動糾紛進行過調解，這些寶貴的經歷豐富了我的法律實務經驗和知識。除了本職工作之外，我還會為企業園區、律師協會講授勞動法實務課程。這些課程得到了眾多企業負責人、人力資源（HR）、法務、律師朋友們的肯定和稱贊。這些肯定和稱贊給了我進步的動力，也觸發了我著書立作的想法，書籍可以使知識傳播得更遠、更久，讓更多人受益。

本書從勞動關系建立、履行、變更，勞動關系管理，一直到勞動關系解除、終止，對勞動關系全流程中的法律實務問題進行了列舉、解析，還對如何判斷勞動關系、競業限制等問題進行了專章介紹。針對疑難、熱點問題，在落筆前，除參考之前積累的經驗、知識外，我檢索了大量的地方規定、地方案例、地方裁判口徑，并進行對比、歸納。我希望，本書對大家處理勞動法實務問題會有所裨益，成為大家的工具書。

因法律、法規、裁判口徑快速更迭，書中部分內容因時間推移難免失去效用。由于我自身能力和認識有限，書中內容及文字難免出現錯誤，懇請讀者指正，我將在再版時進行更新、修正。

謝謝朋友們對本書出版的關心，感謝親愛的家人對我寫作工作的支持。

桂維康

2022年5月9日寫于上海