風險提示

無論是勞動者還是用人單位，超過一年仲裁時效申請勞動仲裁的，雖然訴權并未喪失，裁判機構仍應當立案受理，但將喪失勝訴權。同時，仲裁時效依法可以中斷、中止，然而勞動仲裁請求所涉及的各項債權產生原因、時間并不完全相同，一方當事人在前案僅主張部分權利，并不構成后案中其他不屬于“同一債權”的權利產生仲裁時效中斷的情形；另一方當事人僅針對部分仲裁請求提出時效抗辯的，裁判機構對其他請求時效將不...