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根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第一條規定，因企業自主進行改制發生的糾紛，屬于勞動爭議，當事人經勞動仲裁程序后提起民事訴訟的，人民法院應予受理。反之，若發生的糾紛并非由企業自主改制所致，而系政府有關部門主導下的企業改制，如對于在政府主管部門對企業國有資產進行行政性調整、劃轉過程中發生的糾紛，勞動者提起民事訴訟的，人民法院將裁定不予受理；已經受理的...