風險提示

獎金屬于工資總額的組成部分。司法實務中普遍認為，用人單位有權依據經濟效益決定是否設立獎金，并根據勞動者的個人表現決定其標準。但是，這并不意味著用人單位享有任意否決權。在勞動合同明確約定或者勞動規章制度明確規定有獎金，且勞動者符合領取獎金條件或者勞動者不具有約定或者規定不應領取獎金情形的情況下，用人單位不得以勞動者“提前離職”為由不予發放獎金，而應當按照勞動者在職期間應得獎金或者...