- 調解員培訓簡明教程(第7版)
- 黃鳴鶴
- 964字
- 2025-05-14 15:13:59
一、沖突的發生
村主任與秋菊的男人萬慶來發生了沖突。沖突的原因很簡單,兩個農村男人因瑣事發生口角,在吵架中,萬慶來仗著嘴快,哪壺不開提哪壺,嘲笑村主任老婆生了多個女兒卻生不出兒子。這一直是村主任心中的隱痛,心中隱痛被挑出,村主任飛起一腳,恰巧踢在秋菊男人的“命根子”上。
在鄉土社會,一個有脾性的男人,受到如此言語羞辱,發生肢體沖突很正常。對這場糾紛的是非認知,秋菊并不認為自己的丈夫占理,她說:“罵人不對,但打人更不對,再說,再怎么也不能往那地方踢。”在秋菊的潛意識中,她認為在那種狀態下,村主任打人似乎還可容忍,但往“命根子”上踢,則有著“斷人子嗣”的陰狠,斷送的可能是秋菊夫家生娃傳宗接代的希望。
怎么辦?在傳統鄉土社會,沖突發生后怎么解決?一種可能是忍氣吞聲。“惹不起,躲得起”,實力不濟時,受人欺負,只能打落門牙和血吞。
另一種可能是秋菊的夫家是大姓,兄弟族人多,于是糾集了一群人到村主任家“討說法”,不給說法就開打,在威嚇下,村主任妥協,賠禮道歉并賠償醫藥費及營養費。這種沖突的解決方式是傳統的私力救濟,有著不可管控的故事發展線。筆者曾在一個鄉村法院工作了4年,在一起簡單的相鄰權糾紛中,村民采用斗毆的方式解決糾紛,結果是多起傷害案件的發生,并導致村莊兩姓村民的情緒對立。
在村莊鄉村社會的治理體系中,村主任不僅意味著是村莊的能人,也意味著他對村民有著強大的號召力,且村民大部分存在血緣或親緣關系。所以,秋菊夫家沒有糾集親族上門“討說法”,也說明雙方實力存有差距。
還有一種糾紛解決的方式,是村主任的自責、反省。也就是冷靜后,對踢傷人的魯莽行為深感自責,采取緩和矛盾的補救措施,如上門看望、主動道歉并支付醫藥費,糾紛亦可解決。村主任堅決不肯道歉,一來萬慶來的嘴實在太傷人;二來就是放不下村主任的面子,治不了萬慶來這小子,在村莊里怎么能服眾?
當糾紛注定無法在村級層面得以解決時,秋菊轉身求助更高的公權力組織,也就是法律教科書上所云之“請求公力救濟”。
秋菊打官司的歷程也是頗具故事性的。在其中,旅館熱心人、街頭代書人,合譜成一個時代混搭且真實的奏鳴曲,從公安調解到行政訴訟,到刑事訴訟程序的啟動,國家公權對秋菊的訴求予以回應,村主任被公安局帶走了,并可能受到刑事起訴,在白茫茫的雪地里,追趕警車的秋菊,留下一串串問號,電影戛然而止。