第2節(jié) 要不要選擇從事法務(wù)工作？

當(dāng)前，法務(wù)崗位市場需求越來越大，法務(wù)人員規(guī)模越來越大。你是主動選擇了法務(wù)工作，還是為生活所迫，不得已而為之？是積極樂觀地保持良好心情從事該工作，還是不斷吐槽抱怨著反復(fù)掙扎呢？沒有哪一份工作錢多、事少、進(jìn)步快，好處占盡。在此，分析相關(guān)法律崗位工作情況，讓我們更加看清、看透法務(wù)崗位的真面目，堅(jiān)定做好法務(wù)工作的決心。

一、各類法律崗位的生存現(xiàn)狀

（一）公務(wù)員競爭太激烈

公務(wù)員招考中，法律崗位的需求無疑是較多的，但法律專業(yè)畢業(yè)生更多。近年來，隨著經(jīng)濟(jì)下行，找工作面臨的競爭更加激烈，公務(wù)員報考人數(shù)越來越多。水漲船高，很多崗位都要求研究生學(xué)歷、通過法考、英語六級、基層經(jīng)驗(yàn)等等。此外，一個地方一年就招考一次，大量的招考單位和崗位中，有很多看起來令人很心動但只能報考一個，想留在此地必須抓住一年一度的機(jī)會。今年沒考上，只有明年繼續(xù)考，而到了35歲一般就沒有考試機(jī)會了。雖然上岸門檻高，但并不代表工資收入就高。

有人說在機(jī)關(guān)單位工作，做人比做事重要，需要充分領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的意思和想法。無論在什么處室崗位，書面材料都是一種溝通語言，寫材料往往會占用很多時間精力，法律專業(yè)能力或許并沒有那么重要。時間久了，法律專業(yè)可能就荒廢了，后期也難以撿起來了。

（二）律師工作起步艱難

律師的就業(yè)門檻相對較低，通過了法考再實(shí)習(xí)一年，就可以成為一名執(zhí)業(yè)律師。很多律所常年招聘律師，有的還要求會開車等。律師行業(yè)，“二八”現(xiàn)象比較明顯，80%的律師收入是被平均的。當(dāng)律師，需要考慮家庭經(jīng)濟(jì)條件，最起碼在三年內(nèi)不需要由你來養(yǎng)家糊口。剛上班的實(shí)習(xí)律師，工資可謂少之又少，還需要繳納社保等。這對于一些經(jīng)濟(jì)條件不好的大學(xué)生，壓力是很大的，畢竟讀大學(xué)可能已經(jīng)花費(fèi)了父母大量積蓄。

當(dāng)律師，往往沒有嚴(yán)格的工作時間界限。有人開玩笑說工作“007”而不是“996”，沒有加班可言，因?yàn)橐恢痹谏习唷．?dāng)律師，前期起步是比較慢的，剛畢業(yè)的大學(xué)生哪里有人脈、案源，往往需要幫其他律師打打下手，做些翻看卷宗、復(fù)印裝訂的基礎(chǔ)工作。律師行業(yè)還有一個公認(rèn)的“三五八定律”，即工作三年方入行、苦干五年有飯吃、堅(jiān)持八年才能走上專業(yè)道路，正式躋身律師界。當(dāng)律師，最好在一、二線城市，否則自身成長緩慢，最后很可能被市場淘汰。

（三）法檢崗位累且難進(jìn)步

當(dāng)法官、檢察官，還是很受人尊重的，尤其是中小城市，社會地位還是很高的，工資待遇也還可以。有人說，當(dāng)兵后悔三年，不當(dāng)兵后悔一輩子。從事法律職業(yè)的人對于是否當(dāng)法官、檢察官，也有類似的感慨，感覺需要有這個經(jīng)歷。進(jìn)入法院、檢察院，考上公務(wù)員就已經(jīng)不容易了，還需要再考慮入額的難題。

身在法院、檢察院，大家都是法律專業(yè)出身，晉升通道有點(diǎn)狹窄，與其他行政單位相比流動又少。在法院工作，案件永遠(yuǎn)審理不完。每人負(fù)責(zé)的案件數(shù)量比每年的工作日還要多，一天開幾次庭，可能晚上睡覺還想著如何寫判決書、如何做調(diào)解。很多基層法院，在工作任務(wù)繁重的同時，還需要面對各種信訪，可謂“壓力山大”。

（四）法務(wù)工作面面俱到

法務(wù)人員，“相對專業(yè)”是對從事非法律崗位的法科生來說，“相對穩(wěn)定”是相對于律師而言，“相對高收入”是相對于法院、檢察院而言。身為公司法務(wù)人員，必須把自己練成多面手，不能說研究生專業(yè)是知識產(chǎn)權(quán)法，在公司就只鉆研商標(biāo)專利和著作權(quán)。

公司法務(wù)人員，需要懂得資產(chǎn)管理、產(chǎn)權(quán)運(yùn)作、上市操作、涉外法律等，同時能夠具備財會專業(yè)知識。公司法務(wù)人員，也是公司的一員，需要服務(wù)于業(yè)務(wù)，還需要有商業(yè)思維，懂得公司業(yè)務(wù)如何運(yùn)轉(zhuǎn)、如何賺錢。但法務(wù)人員在公司并不起眼，業(yè)務(wù)部門直接創(chuàng)造效益，業(yè)務(wù)精英才是公司的焦點(diǎn)和核心。另外，法務(wù)人員經(jīng)常說“不”，容易得罪人。平時距離領(lǐng)導(dǎo)也相對較遠(yuǎn)，可能沒有從事黨務(wù)、行政、人力等部門的小伙伴進(jìn)步快。

二、法務(wù)工作與其他職業(yè)比較

（一）自由程度不同

律師是自由職業(yè)，自由程度最高。可以自由地工作賺錢，也可以自由地分配個人時間。除了開庭，其他時間幾乎都是自由的。何時起床，是否去律所，怎么見客戶，都由自己安排。法務(wù)人員的自由度遠(yuǎn)不如律師，需要根據(jù)公司作息時間正常工作，根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)開展工作。公務(wù)員基本是朝九晚五的工作方式，但工作時間自己往往支配不了。法院、檢察院工作的往往案件比較多，開庭也會占用大量時間。

（二）工資待遇不同

論工資，對于剛畢業(yè)的大學(xué)生而言，公司法務(wù)人員可能相對高一些，其次是法院、檢察院、行政機(jī)關(guān)的公務(wù)員，最低的可能是律師。工資最為穩(wěn)定的肯定屬于公務(wù)員，但不晉升就很難有大幅漲薪。而法務(wù)人員往往能夠隨著公司業(yè)績提升而增加獎金、績效。律師前幾年待遇大多數(shù)很低，但雪球滾起來比較快，有個五年八年就把法務(wù)人員、公務(wù)員甩在身后好遠(yuǎn)了。

（三）職位晉升不同

公務(wù)員，包括在法院、檢察院工作的，職位晉升往往都會慢一些。需要考慮工作年限、資歷，也要考慮單位是否有職位空缺。法官、檢察官入額難更是已有的共識，不入額晉升更難。法務(wù)人員的職位晉升，既看個人能力，也看公司發(fā)展速度。若公司不斷裂變成立新的公司，法務(wù)人員可能搖身一變就成了子公司的法務(wù)部長。至于律師，是否擔(dān)任合伙人對個人收入影響也不大，主要還是看自己的案源、業(yè)務(wù)是否充足。

（四）工作壓力不同

律師的收入，主要源于案源多少。律師的收入往往不太穩(wěn)定，干一件有一件的錢。在剛開始執(zhí)業(yè)的前兩三年經(jīng)濟(jì)壓力還是比較大的，甚至有時需要家庭予以支持。律師職業(yè)非常具有挑戰(zhàn)性，沒有兩個完全相同的案件，不要想著一勞永逸。公司法務(wù)人員沒有承攬案源的壓力，主要由公司“布置作業(yè)”，處理的都是公司內(nèi)部的案件或一些非訴業(yè)務(wù)，工作相對比較集中，案件類別和復(fù)雜程度總體而言比律師接觸的稍微純粹一點(diǎn)。公務(wù)員，包括在法院、檢察院工作的，有時壓力是來自人際關(guān)系，來自辦文、辦會、辦事。

（五）專業(yè)成長不同

律師的職業(yè)成長應(yīng)該是最快的，可謂不努力就沒有飯吃。剛開始執(zhí)業(yè)時，往往挑不了案源，執(zhí)業(yè)也沒有類別限制。所以，很多律師會訴訟、非訴一起做，民事、刑事、行政案件來者不拒，這樣成長起來倒是比較快。法務(wù)人員的專業(yè)成長，最理想也是比較現(xiàn)實(shí)的，是聚焦公司主責(zé)主業(yè)相關(guān)的法律專業(yè)。想有個人專業(yè)愛好，想按照研究生所學(xué)的專業(yè)謀求深度發(fā)展，工作時間可能也不允許。公務(wù)員，往往會在本單位相關(guān)的行政監(jiān)管政策方面得到較好鍛煉，公文寫作、待人接物都能夠鍛煉到位。在法院、檢察院工作的，不論是否入額，在分內(nèi)工作相關(guān)的案件方面都能得到較大的鍛煉。

三、樂觀看待選擇法務(wù)工作的好處

了解公務(wù)員、律師以及在法院、檢察院工作崗位的現(xiàn)狀后，筆者也對這些崗位與法務(wù)崗進(jìn)行了比較。筆者感受到，沒有哪一份工作是絕對最棒、毫無短板的，只能說各有利弊。但從中也能發(fā)現(xiàn)，法務(wù)工作相對而言還是性價比很高的。希望大家能夠堅(jiān)定從事法務(wù)工作的信心和決心。

（一）工作較為穩(wěn)定

法務(wù)工作不用到處奔波，不用每天發(fā)愁要去聯(lián)絡(luò)哪些客戶，不用刻意考慮如何和誰處理好關(guān)系，否則就沒飯吃了。法務(wù)崗位，是“布置作業(yè)”型的崗位。不用主動索取，工作任務(wù)自動就來了。不用為案源發(fā)愁，不用擔(dān)心明天是否有活干。工作基本朝九晚五，按照公司作息時間上班。個別經(jīng)常加班的公司，可能得考慮增加人手或外包業(yè)務(wù)了。即使沒有通過法考，也可以從事法務(wù)崗位，沒有必須通過法考的倒計時壓力。

（二）工資收入較好

剛畢業(yè)入職的法務(wù)人員，待遇往往比實(shí)習(xí)律師要高很多。不用考慮一年的實(shí)習(xí)期以及三五年內(nèi)在專業(yè)、人脈方面的積累期。法務(wù)人員每月的收入相對穩(wěn)定，并且不是低水平的穩(wěn)定，不需要在剛開始工作時靠父母補(bǔ)貼。絕大多數(shù)律師的收入是不穩(wěn)定、會浮動的，即使這個月收入不錯，下個月要是沒有案源立馬就會清零。律師即使晉升到合伙人對收入也無實(shí)質(zhì)性影響。法務(wù)人員的收入一般也會比同年級的公務(wù)員略高一點(diǎn)。對于家里不能額外提供經(jīng)濟(jì)支援的，法務(wù)崗位還是不錯的選擇。能夠每月有一定的結(jié)余用于投資自己，比如從工資中拿出一部分去報一些培訓(xùn)班，能夠讓自己成長更快。

（三）擁有成長機(jī)會

公司往往都有比較健全的晉升體系，上班頭幾年一般每隔一定時間會自動調(diào)級調(diào)薪。對于一些發(fā)展比較快的公司，還有更多的機(jī)會輪崗到業(yè)務(wù)部門。對于初創(chuàng)期的公司，有能力、有機(jī)遇的法務(wù)人員甚至有機(jī)會晉升高管。法務(wù)人員雖然在公司內(nèi)部屬于賣方市場，但對于律所而言是絕對的買方市場。有的公司從事投資、融資業(yè)務(wù)，所謂“高大上”的業(yè)務(wù)，基本接觸的都是律所負(fù)責(zé)人。可以憑借單位的業(yè)務(wù)接觸大量的優(yōu)秀資深律師，比實(shí)習(xí)律師單純跟著一個還不一定知名的律師要見識得更多。對于業(yè)務(wù)上遇到的問題，可以調(diào)動整個律師團(tuán)隊(duì)提供智力支持。

（四）伴隨公司發(fā)展

律師發(fā)展主要靠個人，個人收入多少主要靠自己承接的業(yè)務(wù)情況。法務(wù)人員在公司有著跟隨紅利。如果公司發(fā)展迅速，一是可以漲薪，二是可以職務(wù)晉升。有時，公司的發(fā)展并不一定是法務(wù)人員保駕護(hù)航做得多好，而是選對了行業(yè)風(fēng)口。有的新型行業(yè)的公司，同崗位的人員待遇是傳統(tǒng)行業(yè)的數(shù)倍。雖然與個人努力密不可分，但單靠個人勤奮是不會有如此大的差距的。發(fā)展快的公司，會推著法務(wù)人員不斷進(jìn)步，不論是專業(yè)能力上的，還是薪酬待遇方面的。公司在創(chuàng)新發(fā)展、快速發(fā)展中會不斷遇到新問題，法務(wù)人員在解決問題的過程中也得到了個人能力的鍛煉。對于法務(wù)人員，選對行業(yè)和公司，跟隨公司共同成長是個不錯的策略。

（五）提升綜合素質(zhì)

公司法務(wù)部門承上啟下，是一個跟不同部門、內(nèi)外部機(jī)構(gòu)打交道的地方，這有助于個人職業(yè)素養(yǎng)的提升。能夠在與內(nèi)部、外部打交道的過程中，培養(yǎng)個人的表達(dá)溝通能力。在大型公司工作的法務(wù)人員，由于公司管理相對規(guī)范，言行舉止、待人接物、寫材料都會更加有“范兒”。團(tuán)隊(duì)制或者師徒制比較鮮明的地方，都難以培養(yǎng)出這種職業(yè)范兒，除非有一個特別好又特別愿意帶人的師傅，只能說可遇而不可求。在公司，法務(wù)人員除了能夠培養(yǎng)法律專業(yè)能力，還能夠熟悉商業(yè)模式，培養(yǎng)商業(yè)頭腦。能夠全程參與業(yè)務(wù)，比律師僅僅參與其中一個環(huán)節(jié)更加能夠培養(yǎng)綜合能力，比如法務(wù)人員在工作中能夠熟悉業(yè)務(wù)流程、財務(wù)管理等。

（六）方便工作轉(zhuǎn)型

法務(wù)工作是法律人了解一個行業(yè)很好的切入點(diǎn)，能夠全方位、全過程地參與業(yè)務(wù)工作，能夠積累轉(zhuǎn)行的大量經(jīng)驗(yàn)，這些靠百度、教科書或合同文本庫是解決不了的。法務(wù)人員往往比那些從實(shí)習(xí)就開始套合同模板、盡調(diào)清單的律師要更加熟悉一個行業(yè)。

此外，外部律師服務(wù)一般滯后于公司需求。對于新興行業(yè)而言，內(nèi)部法務(wù)專家比外部律師更能提供有效的服務(wù)。有過相關(guān)履歷的法務(wù)人員，無論是轉(zhuǎn)行到其他公司做法務(wù)、業(yè)務(wù)還是律師，都是很有優(yōu)勢的。專業(yè)過硬的法務(wù)在企業(yè)之間、行業(yè)之間、地域之間可以相對平穩(wěn)地切換，不用過度束縛于某一個“單位”，可謂進(jìn)可攻、退可守，職業(yè)轉(zhuǎn)換自由度較高。在工作地點(diǎn)轉(zhuǎn)換方面，比公務(wù)員簡直要自由太多，對于異地戀、想回老家或去一線城市打拼的法務(wù)人員而言，可能應(yīng)聘后就隨時切換城市了。

（七）鍛煉專業(yè)能力

目前，大的律所專業(yè)細(xì)分都比較嚴(yán)重。進(jìn)入律所后，就跟著所在團(tuán)隊(duì)沒日沒夜地重復(fù)做一類業(yè)務(wù)。一些初級律師，看起來從事復(fù)雜的非訴業(yè)務(wù)，看似起草了幾百頁的投資合同、出具了上萬字的法律盡調(diào)報告，但其實(shí)主要依靠師傅提供的模板修修改改，并沒有領(lǐng)會這些條款、文字背后的精髓。一線城市的法院，分工也很細(xì)化，不比律所差。對于新人而言，這種分工卻有很大的弊端。

直接下場游泳遠(yuǎn)遠(yuǎn)比站在岸上會得更快。公司實(shí)際遇到的各類疑難法律問題，并不會按劇本來寫，這個炮火連天的戰(zhàn)場就是法務(wù)人員最好的訓(xùn)練場。對于市場化程度比較高的行業(yè)和公司的法務(wù)人員而言，實(shí)際能接觸的法律事務(wù)類型會比較全面，基本包含了投資、融資、工程建設(shè)、貨物買賣等。

此外，公司往往顯得有耐心一點(diǎn)，能夠把新人當(dāng)新人用，會給予一定的鍛煉機(jī)會和適應(yīng)時間。能夠讓法務(wù)人員把項(xiàng)目當(dāng)做戰(zhàn)場鍛煉專業(yè)能力，熟悉項(xiàng)目從客戶接洽案件處置全過程的法律風(fēng)險管控，這樣十分有利于法律思維和職業(yè)能力的訓(xùn)練。法務(wù)人員利用買方地位，得到合作的資深律師的指導(dǎo)，可以向不同的優(yōu)秀律師學(xué)習(xí)，這些都對專業(yè)能力鍛煉很有益處。

最后，也簡單吐槽一下法務(wù)工作，讓大家有個清醒的認(rèn)識。法務(wù)工作也并非絕對的一等一的好職業(yè)，也會有酸甜苦辣，需要辯證看待。比如，法務(wù)工作比較瑣碎，薪資受到行業(yè)限制，公司內(nèi)部地位相對偏低，法務(wù)價值由他人定價，工作價值也較難直觀體現(xiàn)。