38 未及時與勞動者簽訂書面勞動合同，不合規

現實案例

甲公司準備招聘幾名車間員工和兩名辦公室行政人員。最先來參加面試的是張某，應聘辦公室文員。甲公司辦公室經理與人力資源部門對張某進行面試后，通知張某次日上班，并辦理了相關手續。第二天，張某來上班，還沒來得及簽訂勞動合同就被辦公室經理領走上崗工作了。人力資源部門便打算等其他崗位招聘到員工時再一起與張某辦理勞動合同簽訂等事宜。結果，一...