第一章 總則

第一條 立法目的^[1]

●部門規章及文件

《人力資源社會保障部 中央政法委 最高人民法院 工業和信息化部 司法部 財政部 中華全國總工會 中華全國工商業聯合會 中國企業聯合會/中國企業家協會關于進一步加強勞動人事爭議協商調解工作的意見》（2022年10月13日）^[2]

勞動人事爭議協商調解是社會矛盾糾紛多元預防調處化解綜合機制的重要組成部分。通過協商調解等方式柔性化解勞動人事爭議，對于防范化解勞動關系風險、維護勞動者合法權益、構建和諧勞動關系、維護社會穩定具有重要意義。為深入貫徹黨的二十大精神，落實黨中央、國務院關于“防范化解重大風險”“堅持把非訴訟糾紛解決機制挺在前面”的重要決策部署，進一步強化勞動人事爭議源頭治理，現就加強勞動人事爭議協商調解工作，提出如下意見：

一、總體要求

（一）指導思想。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹習近平法治思想，堅持系統觀念、目標導向和問題導向，著力強化風險防控，加強源頭治理，健全多元處理機制，提升協商調解能力，促進中國特色和諧勞動關系高質量發展。