第一章 總則

第一條 立法目的^[1]

●部門規(guī)章及文件

《人力資源社會保障部 中央政法委 最高人民法院 工業(yè)和信息化部 司法部 財政部 中華全國總工會 中華全國工商業(yè)聯(lián)合會 中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會關于進一步加強勞動人事爭議協(xié)商調(diào)解工作的意見》（2022年10月13日）^[2]

勞動人事爭議協(xié)商調(diào)解是社會矛盾糾紛多元預防調(diào)處化解綜合機制的重要組成部分。通過協(xié)商調(diào)解等方式柔性化解勞動人事爭議，對于防范化解勞動關系風險、維護勞動者合法權益、構建和諧勞動關系、維護社會穩(wěn)定具有重要意義。為深入貫徹黨的二十大精神，落實黨中央、國務院關于“防范化解重大風險”“堅持把非訴訟糾紛解決機制挺在前面”的重要決策部署，進一步強化勞動人事爭議源頭治理，現(xiàn)就加強勞動人事爭議協(xié)商調(diào)解工作，提出如下意見：

一、總體要求

（一）指導思想。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹習近平法治思想，堅持系統(tǒng)觀念、目標導向和問題導向，著力強化風險防控，加強源頭治理，健全多元處理機制，提升協(xié)商調(diào)解能力，促進中國特色和諧勞動關系高質(zhì)量發(fā)展。