各位讀者，今天咱們來(lái)聊聊三國(guó)里一個(gè)非常有趣的橋段——“煮酒論英雄”。話說(shuō)這曹操，挾天子以令諸侯，手握重兵，實(shí)力那是杠杠的。但他心里，卻一直有個(gè)心病，那就是人才！這曹操，愛才如命，他的人才觀，在當(dāng)時(shí)，那絕對(duì)是獨(dú)樹一幟的。今天咱們就來(lái)用經(jīng)濟(jì)學(xué)的眼光，分析分析曹操的“人才觀”，看看這“人才”，在曹操眼里，到底是一種什么樣的“資源”。

話說(shuō)這曹操，有一天，把劉備請(qǐng)到自己的地盤，擺了一桌酒席。這酒過三巡，菜過五味，曹操突然話鋒一轉(zhuǎn)，指著院子里的梅子樹，問劉備：“玄德啊，你說(shuō)說(shuō)，這天下英雄，誰(shuí)能稱得上是英雄??？”

這劉備，心里咯噔一下，心想：“這曹操，葫蘆里賣的什么藥啊？”他小心翼翼地回答說(shuō)：“這天下英雄，那可多了去了，像袁紹、劉表、孫策、劉璋，都是一方霸主，實(shí)力雄厚，應(yīng)該都能算得上是英雄吧？”

曹操聽了，哈哈大笑，搖搖頭說(shuō)：“這幾個(gè)，算什么英雄！袁紹這人，看著挺厲害，其實(shí)色厲內(nèi)荏，光會(huì)擺譜，成不了大事；劉表這人，只會(huì)夸夸其談，沒什么真本事；孫策這人，倒是有點(diǎn)勇猛，但太輕敵，早晚要吃虧；劉璋這人，就更不用說(shuō)了，守戶之犬，不足為慮！”

劉備一聽，心里更緊張了，心想：“這曹操，把這些人都給否定了，那他到底覺得誰(shuí)是英雄??？”他試探著問曹操：“那依丞相之見，誰(shuí)才能稱得上是英雄呢？”

曹操捋了捋胡須，指著劉備，又指了指自己，豪氣干云地說(shuō)：“這天下英雄，唯使君與操耳！”

這話說(shuō)得，那叫一個(gè)霸氣側(cè)漏！劉備當(dāng)時(shí)就嚇得筷子都掉地上了，幸好打了個(gè)雷，他才勉強(qiáng)掩飾過去。

咱們今天不聊這“煮酒論英雄”的政治含義，咱們就來(lái)聊聊曹操的這句話，背后隱藏的“人才觀”。在曹操眼里，“人才”，到底是一種什么樣的“資源”？他為什么會(huì)說(shuō)“天下英雄，唯使君與操耳”？

一、人才的稀缺性

在經(jīng)濟(jì)學(xué)中，我們經(jīng)常會(huì)提到“稀缺性”這個(gè)概念。稀缺性是指，資源的供給相對(duì)于人們的需求來(lái)說(shuō)，總是不足的。這“人才”，就是一種非常典型的稀缺資源。

在古代社會(huì)，受教育的人本來(lái)就不多，而那些既有學(xué)識(shí)，又有能力，還能獨(dú)當(dāng)一面的人才，那就更是鳳毛麟角了。這就像市場(chǎng)上的優(yōu)質(zhì)商品，數(shù)量有限，需求卻很大，自然就價(jià)值連城了。

曹操深知“人才”的稀缺性。他曾經(jīng)說(shuō)過：“夫英雄者，胸懷大志，腹有良謀，有包藏宇宙之機(jī)，吞吐天地之志者也。”在他看來(lái)，“英雄”就是那種能夠成就一番大事業(yè)的人才，這種人才，在當(dāng)時(shí)，是非常稀缺的。

正是因?yàn)椤叭瞬拧钡南∪毙裕圆懿俨艜?huì)如此重視人才，才會(huì)不拘一格降人才。他曾經(jīng)頒布過《求賢令》，公開表示：“唯才是舉”，只要你有才能，不管你出身如何，不管你有什么樣的缺點(diǎn)，我都要用你！

這就像一個(gè)公司，要發(fā)展壯大，就必須要有優(yōu)秀的人才。而優(yōu)秀的人才，往往是可遇而不可求的，所以公司必須要制定合理的招聘策略，才能吸引到更多的人才。

二、人才的異質(zhì)性

在經(jīng)濟(jì)學(xué)中，我們還會(huì)提到“異質(zhì)性”這個(gè)概念。異質(zhì)性是指，同一種資源，在不同的個(gè)體之間，可能存在很大的差異。這“人才”，就是一種非常典型的異質(zhì)性資源。

不同的人，有不同的性格，有不同的能力，有不同的專長(zhǎng)。有些人善于謀略，有些人勇猛善戰(zhàn)，有些人擅長(zhǎng)治理，有些人精通外交。這就像市場(chǎng)上的商品，雖然都是同一種類型，但質(zhì)量、性能、價(jià)格等方面，可能存在很大的差異。

曹操深知“人才”的異質(zhì)性。他曾經(jīng)說(shuō)過：“夫用兵之法，教戒為先，選練為務(wù)，卒齊為要?！痹谒磥?lái)，用兵打仗，首先要進(jìn)行嚴(yán)格的訓(xùn)練，選拔優(yōu)秀的將領(lǐng)，然后才能讓士兵齊心協(xié)力，發(fā)揮出最大的戰(zhàn)斗力。

這說(shuō)明，曹操非常注重人才的選拔和培養(yǎng)。他會(huì)根據(jù)不同的人的特點(diǎn)，把他們安排在最合適的崗位上，讓他們能夠充分發(fā)揮自己的才能。

這就像一個(gè)公司，要提高生產(chǎn)效率，就必須要有合理的組織結(jié)構(gòu)。公司應(yīng)該根據(jù)不同員工的特點(diǎn)，把他們安排在最合適的崗位上，讓他們能夠充分發(fā)揮自己的才能。

三、人才的“人力資本”屬性

在經(jīng)濟(jì)學(xué)中，我們還會(huì)提到“人力資本”這個(gè)概念。人力資本是指，勞動(dòng)者通過接受教育、培訓(xùn)、實(shí)踐等方式，所獲得的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)的總和。這“人才”，就是一種非常重要的人力資本。

人力資本的特點(diǎn)是，它存在于勞動(dòng)者身上，隨著勞動(dòng)者年齡的增長(zhǎng)，經(jīng)驗(yàn)的積累，人力資本也會(huì)不斷增加。同時(shí)，人力資本還可以通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)來(lái)提高。

曹操深知“人才”的“人力資本”屬性。他曾經(jīng)說(shuō)過：“吾任天下之智力，以道御之，無(wú)所不可?！痹谒磥?lái)，自己之所以能夠取得如此大的成就，就是因?yàn)樽约耗軌蛉斡锰煜碌娜瞬?，并且用正確的方法來(lái)管理他們，讓他們能夠發(fā)揮出最大的作用。

這說(shuō)明，曹操非常注重人才的培養(yǎng)和管理。他會(huì)為人才提供良好的發(fā)展平臺(tái)，讓他們能夠不斷學(xué)習(xí)，不斷成長(zhǎng)，不斷提高自己的能力。

這就像一個(gè)公司，要提高競(jìng)爭(zhēng)力，就必須注重員工的培訓(xùn)和發(fā)展。公司應(yīng)該為員工提供良好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，讓他們能夠不斷提高自己的技能，增強(qiáng)自己的競(jìng)爭(zhēng)力。

四、曹操的“人才觀”

通過以上的分析，我們可以看出，曹操的“人才觀”，是非常先進(jìn)的。他把“人才”看作是一種稀缺的、異質(zhì)的、具有“人力資本”屬性的重要資源。他深知“人才”對(duì)于一個(gè)國(guó)家，一個(gè)勢(shì)力，一個(gè)人的發(fā)展，具有至關(guān)重要的作用。

正是因?yàn)橛辛诉@樣先進(jìn)的“人才觀”，所以曹操才會(huì)如此重視人才，才會(huì)不拘一格降人才，才會(huì)說(shuō)出“天下英雄，唯使君與操耳”這樣的話。

這句話，表面上看起來(lái)，好像是曹操在自吹自擂，但實(shí)際上，它也反映了曹操對(duì)劉備的認(rèn)可。在曹操看來(lái)，劉備雖然當(dāng)時(shí)實(shí)力弱小，但他胸懷大志，有勇有謀，將來(lái)必定能夠成就一番大事業(yè)。

這就像一個(gè)投資人，投資一個(gè)初創(chuàng)公司，雖然這個(gè)公司現(xiàn)在還很弱小，但它擁有非常優(yōu)秀的人才，擁有非常好的發(fā)展前景，所以這個(gè)投資人愿意投資它。

曹操的“人才觀”，對(duì)于我們今天，仍然具有重要的借鑒意義。在當(dāng)今社會(huì)，人才競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，一個(gè)國(guó)家，一個(gè)組織，一個(gè)人，要想取得成功，就必須要有優(yōu)秀的人才。而要擁有優(yōu)秀的人才，就必須要有先進(jìn)的人才觀，要認(rèn)識(shí)到人才的稀缺性、異質(zhì)性和“人力資本”屬性，要注重人才的選拔、培養(yǎng)和管理。

好了，各位讀者，咱們今天就聊到這里。下一回，咱們?cè)賮?lái)聊聊這“張飛醉酒失徐州”，看看這內(nèi)部控制有什么重要性？敬請(qǐng)期待！