4 結論與建議

本文基于2016年流動人口動態監測調查數據，應用傾向分回歸調整方法建立農民工工資方程的內生處理回歸模型，消除農民工勞動合同選擇的內生性，消除勞動合同簽訂對農民工工作時間的影響，分析了不同所有制類型企業中勞動合同簽訂對農民工工資的影響。本文主要得出以下研究結論。

（1）簽訂勞動合同使得農民工工作時間明顯減少，導致存在勞動合同的工資處理效應估計偏差。勞動合同處理效應通常關注勞動合同簽訂對小時工資的影響。由于我國的勞動者工資大多是以月工資形式支付的，因而小時工資通常通過月工資除以月工作時間得到。然而，由于我國農民工群體普遍工作時間較長，過度勞動問題嚴重，因而勞動合同的簽訂可能對其工作時間產生顯著影響。研究表明，簽訂勞動合同使得農民工周平均工作時間減少約3個小時，而在消除了勞動合同簽訂對農民工小時工資的影響之后，勞動合同簽訂對農民工工資的處理效應明顯減弱。因而，忽略勞動合同簽訂對農民工工作時間的影響，將導致對勞動合同簽訂的工資處理效應的高估。

（2）勞動合同簽訂的內生性導致存在勞動合同的工資處理效應估計偏差。影響農民工勞動合同簽訂的不可度量因素也可能對農民工工資獲得產生顯著影響。內生處理回歸模型的估計結果顯示，影響農民工勞動合同選擇的不可度量因素與影響農民工工資的不可度量因素之間存在顯著的相關關系，因而忽略勞動合同簽訂的內生性估計勞動合同處理效應將是有偏的。內生處理回歸模型估計結果表明，簽訂勞動合同并不會使得農民工工資水平得到明顯提升，反而降低了農民工群體的小時工資水平，勞動力市場中存在針對勞動合同的補償性工資。

（3）不同市場化水平的企業中，簽訂勞動合同對農民工工資影響的作用機制不同。市場化水平較低的機關事業單位、國有企業和集體企業對《勞動合同法》的執行較嚴格，就業于這些類型企業的農民工簽訂勞動合同的比例較高，簽訂勞動合同的農民工獲得基本福利保障的概率也較高，因而簽訂勞動合同標志著農民工群體就業的正規化，正規就業的農民工群體工資水平更高；市場化水平較高的私營企業中由于農民工雇傭數量較多，按照《勞動合同法》要求和農民工群體簽訂勞動合同并為他們提供相應的社會保險，企業將付出較高的成本，因而為了降低成本，企業向不簽訂勞動合同的農民工提供工資補償，以促使農民工自身選擇不簽訂勞動合同，來減少企業的成本和責任，導致簽訂勞動合同的農民工工資低于不簽訂勞動合同的農民工。

（4）現階段通過《勞動合同法》來規制企業與農民工的勞動合同簽訂行為是必要的。比較私營企業和個體工商戶中農民工的工資水平可以發現，私營企業農民工工資水平明顯高于個體工商戶農民工工資水平。盡管在私營企業中由于補償性工資的存在，簽訂勞動合同的農民工工資水平低于未簽訂勞動合同的農民工，但補償性工資差異的存在使得私營企業農民工的工資水平普遍較高。補償性工資的存在表明私營企業對《勞動合同法》的執行較個體工商戶更加嚴格，它們對不簽訂勞動合同農民工的補償是基于《勞動合同法》要求的福利保障而實施的。勞動合同的簽訂間接提升了私營企業中未簽訂勞動合同的農民工工資，因而在私營企業工作的農民工工資普遍高于受《勞動合同法》約束較小的個體工商戶中的農民工。這一結論表明，加強《勞動合同法》對勞動合同簽訂行為的約束有助于農民工工資水平的整體提升。

綜上所述，本文的研究結論表明，盡管在不同類型企業中勞動合同簽訂對農民工工資的影響方向不一致，勞動合同簽訂并不一定使得農民工工資水平得到提升，但是在現階段《勞動合同法》的嚴格限制在總體上顯著提升了農民工群體的工資。因而，政府部門應在嚴格執行《勞動合同法》并加強監督，“硬性”要求企業與農民工簽訂勞動合同的基礎上，一方面增強農民工群體的法律意識，宣傳勞動合同簽訂相關的福利保障政策，促使農民工群體自發要求與企業簽訂勞動合同，以維護農民工群體的合法權益；另一方面需要提升農民工群體自身的知識和技能水平，提升他們在勞動力市場中的議價能力，而這將有助于提升他們的勞動合同簽訂率，從整體上提升農民工群體的工資水平。