“二位好威風?。　?

李德華訓人一不拍桌子，二不甩臉子，但下手絕對比任何人都重。

先是讓生產部所有組長科長在會議室干等著，大家誰也不說話，玩大眼瞪小眼比誰更能熬的心理戰游戲。

等有人實在扛不住了才把兩個當事人拎出來訓一頓，隨后當著所有人的面做決定，“我這里不留窩里斗的狠人，二位要么知錯能改。

要么交辭職信上來我現在批準，怎么選你們自己做決定?！?

“老板，我知道錯了×2！”兩個帶頭鬧事的組長異口同聲認錯。

開什么國際玩笑，青云五金的到手工資起碼比同行高出20%，還處在高速發展期機會無限，出去以后上哪找這么好的環境？

“那就是認罰咯？”李德華面帶微笑，“鄭經理，出個全廠通報，扣除這兩個人本月所有額外獎金福利。

生產一科二科的副科長科長管理失職，沒有及時制止沖突導致擴大化造成嚴重不良影響，每人扣五百。

還有從今天開始，一科和二科的所有組長科長全部對調，一科不是嫌棄二科業務不熟練影響生產效率嗎？

好，現在給一科一個機會，用最快速度向公司證明實力，如果去了二科能在短時間提升生產效率，那么優先考慮轉正和提拔。

至于去一科的原二科管理層也給我聽好了，在這個廠里都把尾巴夾起來做人，底下員工業務不熟練不是理由，我只看結果！

誰的生產效率提升上來為公司創造更多利潤，誰就能拿更多獎金和收入！誰就能在公司里面大聲說話，做不到就把嘴給閉上。

從部門拆分到今天已經是第六天，你們考慮過制定完善計劃培訓不熟練的新人嗎？還能腆著個臉對罵，說什么新人多都是挑剩下。

但凡其中哪怕有一個付諸行動利用下班時間組織培訓，五金代工生產二科的工作效率也不至于差成這個鬼樣子。

還有臉提，我花錢請你們回來不是推卸責任強調困難，下次再有這種事情發生，有一個算一個通通滾蛋！”

所有人都不敢開口，哪怕心里有怨言也只能默默低下頭，唯恐撞槍口上被開除。

鄭秀芬也只敢點頭做記錄，不敢勸。

而李德華這番調整不是亂來，對調中層影響在可控范圍內，一線有線長熟悉每個員工不至于耽誤生產，至于短暫的管理混亂能接受，也好借機考察手下人能力。

“我堅決服從老板的決定?！眲倓倧耐饷孚s回來，氣喘吁吁的高斌第一個站出來表態，“保證克服一切困難，絕不影響正常生產！”

他倒是滑頭，反正怎么調整都在五金代工部內部，索性先承認錯誤再提整改措施，“接下來我會重點主抓員工培訓，力爭用3-5天時間解決低效率，良品率低的問題！”

“很好，我等著看你的結果，如果沒意見就回去執行吧，另外所有人都給我記住，這是最后一次！”

李德華掃視全場一眼，“以后再發現部門內部公然搞對立，發現一個開除一個，絕對沒有任何情面可以講?！?

等中下層管理全部離開后，他把高斌，鄭秀芬留下，“高經理我不是怪你，畢竟給公司拉成熟的生產團隊很重要，可日常經營更重要，不要本末倒置。

對了，你負責牽頭弄一個新員工培訓體系要形成文字和制度，比如每個產線固定做什么類型產品，要挑選出心靈手巧業務熟練的老員工作為師傅。

帶出一個合格新人額外獎勵多少錢，哪怕是二十塊也好，同時要明確告知老師傅，他們就是下一個線長的優先候選人，以后基層管理沒做過師傅。

一律不考慮！

而帶出來的新人必須有一個明確的出師考核標準，要細化不能搞主觀的你一言我一語靠口頭評價，要確保良品率做到多少。

單位時間內的生產效率最起碼要超過平均水平，差不多就是這意思你看著弄，做一份文件交上來?！?

沒等高斌表態，他又轉頭問鄭秀芬，“以后涉及這種團隊級別的跳槽對接，一律由人事科初審，有明確意向的讓他到公司來談。

公司現在是緊缺人才，但也沒有到派生產經理專門登門拜訪的地步。”

這番話看似說給鄭秀芬，實則是在敲打高斌，只不過人家也沒做錯，畢竟是幫公司招攬人才，他不太好直接指責。

高斌聽明白了倒沒有覺得委屈，他是聰明人，李德華帶許思出去拜訪一次客戶，他就能跑到趙登科面前提議給許思轉崗。

眼力勁一流的他立馬承認錯誤并自請罰一千，卻被李德華揮揮手打斷，“罰款不是目的，是為了讓人記住錯誤不再犯。

你這個事情有可原但下不為例，要記住生產沒有任何捷徑可以走，五金代工部以后規模會越來越大，你多費心。

規章制度搞上去形成好的傳統，比什么都強?！?

“嗯?！备弑簏c頭后，又分享一個好消息，“今天去見的那位很有興趣，表示按我們廠待遇，最低可以帶40個工作一年以上熟練工過來。

我想著二科新員工多，打算推薦他擔任二科科長，再通過以老帶新快點上手?！?

“考慮的不錯，別科長了，直接副經理兼三科科長吧，不過他帶進來的人必須打散分開，別形成所謂的團伙免得以后尾大不掉?！?

李德華沒給高斌反駁機會，“我相信你的專業眼光，權當千金買馬骨，何況我一開始就說過五金代工部不會只有目前規模。

現階段是設備人員不夠，等將來生產跟上，除了從別的廠接二手訂單，也會和品牌商對接成為長期代工合作伙伴。

所以科室只是暫時過渡，以后要形成一個副經理主抓好幾個生產科，你這位大經理居中統籌全局就好?！?

高斌聞言喜不自勝正待開口，秦利民從勝寶科技匆忙趕回來，被李德華一頓訓斥直接扣了一千塊。

原因明擺著，他把最優秀的人都挑去電纜部，留下個爛攤子不管不顧，不罰他罰誰。

秦利民啞口無言，想反駁都不知道該怎么開口，最后只能悶悶點頭……