趙登科說交權(quán)就交權(quán)一點(diǎn)不含糊，這破生產(chǎn)他是一天都不想管，有什么比不斷接代工訂單賺大錢更幸福的事？

“所以什么雞皮蒜毛的事都推給我？”李德華聽到生產(chǎn)部傳來的消息，十分詫異，“訂單多趕工期，賺的也多啊，他們腦子有病。

為點(diǎn)小事還快打起來了？高斌人呢，他怎么不去處理？”

成功甩鍋給他的趙登科在電話里解釋，“高斌去xx廠挖人去了，那邊有個(gè)副經(jīng)理打算帶手下產(chǎn)線員工集體跳槽，有三四十人，來了馬上能上手干活。

秦利民帶隊(duì)在勝寶科技參加培訓(xùn)也沒空管，你趕緊去吧，別回頭耽誤正常工期。”

“行吧，我過去看一下。”推脫不掉，李某人只好帶著疑惑到二號(hào)廠區(qū)親自處理。

“別聲張，具體怎么回事？”剛爬樓梯上去，看見趙家國(guó)帶著幾個(gè)保安在維持秩序，鄭秀芬正調(diào)解矛盾呢，現(xiàn)場(chǎng)其他人倒是沒繼續(xù)圍著看，就當(dāng)事人還在那不服氣叫囂。

李德華隱藏在人群里聽了個(gè)大概，又隨手叫過來一個(gè)保安小聲詢問一番，才得知事情的來龍去脈。

生產(chǎn)部原本兩個(gè)部門經(jīng)最新微調(diào)以后形成新的格局，一個(gè)五金代工部什么活都做，分出去的電纜代工部暫時(shí)不需要太多人。

所以原本歸秦利民管理的生產(chǎn)二部員工，大多融入新的五金代工部歸高斌管理，有人的地方就有江湖這句話一點(diǎn)沒錯(cuò)。

兩個(gè)部門平時(shí)比拼生產(chǎn)效率，有高有低互有勝負(fù)本無可厚非，但架不住組織架構(gòu)還沒成熟，管理上多少有瑕疵。

這次的事表面非常簡(jiǎn)單，融進(jìn)來的五金代工部生產(chǎn)二科（原秦利民生產(chǎn)二部剩余人員）人數(shù)不多，其中最優(yōu)秀那部分打螺絲人員都被秦利民挑走。

作為未來組成電纜部門核心操作班底，剩下的人素質(zhì)稂莠不齊卻又占了個(gè)科室名額，偏偏生產(chǎn)效率還提不上來，這就給人可趁之機(jī)。

現(xiàn)在五金代工都是一個(gè)部門管轄，有訂單各個(gè)生產(chǎn)組產(chǎn)線一起合作完成，分工明確，就好像一臺(tái)機(jī)器的各個(gè)零部件相互配合。

唯獨(dú)到生產(chǎn)二科這里因?yàn)槿藛T都是被挑剩下的邊角料，在完成訂單時(shí)難免拖累整體進(jìn)度，原本也不是什么大事慢慢熟悉就好。

錯(cuò)就錯(cuò)在公司發(fā)展速度太快，每一個(gè)有能力有野心往上爬的人，都迫切想要搶占一個(gè)好位置唯恐掉隊(duì)。

以高斌舉例子，四月初公司才幾十號(hào)人，當(dāng)時(shí)他和秦利民名義上雖然是組長(zhǎng)，實(shí)際和線長(zhǎng)沒區(qū)別，都各管一條組裝線十幾號(hào)人。

隨著公司生產(chǎn)快速擴(kuò)張，到如今沒兩個(gè)月時(shí)間呢生產(chǎn)部就有200多人，按公司規(guī)劃年內(nèi)可能要膨脹到五六百人甚至更多。

高斌秦利民算是趕上好時(shí)候，地位一路水漲船高直接跳過科長(zhǎng)當(dāng)上經(jīng)理，按公司目前發(fā)展態(tài)勢(shì)過上一兩年連分廠廠長(zhǎng)，分管生產(chǎn)的副總經(jīng)理都有機(jī)會(huì)染指。

所以手下人如何能不急？

別的廠一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，前面的管理不辭職，后面的人就算再優(yōu)秀也別想升上去，而在青云五金今天做線長(zhǎng)，一個(gè)月后升組長(zhǎng)，三個(gè)月后做副科長(zhǎng)絕不是夢(mèng)。

關(guān)鍵是一步快步步快，所以組長(zhǎng)線長(zhǎng)們?nèi)缤螂u血，瘋狂卷生產(chǎn)抓質(zhì)量保訂單完成效率，拼命從眾多同僚中脫穎而出搶升職機(jī)會(huì)。

公司也樂得如此，同樣的成本卷出新高度卷出超額利潤(rùn)，老板做夢(mèng)都要笑醒。

事情到這很清晰了，人人心中都窩著一團(tuán)向上攀爬的火焰，誰都清楚一旦錯(cuò)過眼下這個(gè)天賜良機(jī)，將來再想出人頭地就難如登天。

普通人沒文化，又是打螺絲這種非常容易被替代的崗位，突然分過來一群業(yè)務(wù)不熟練，態(tài)度還不怎么樣的生產(chǎn)二科同僚耽誤進(jìn)度。

生產(chǎn)一科的某生產(chǎn)組當(dāng)然不開心啦，公司發(fā)工資不僅看加班還考核項(xiàng)目完成率和良品率，隔壁組一大堆報(bào)廢品，干的還慢。

大家是人不是機(jī)器，性子急的抱怨幾句理所應(yīng)當(dāng)。

可二科人員同樣委屈，他們中大多數(shù)都是剛進(jìn)廠新人，原本干得好好的突然被分家，優(yōu)秀的都去了電纜部，留下人壓根沒有老帶新。

換句話說沒有足夠成長(zhǎng)磨練機(jī)會(huì)，分到手任務(wù)又非常雜亂出錯(cuò)在所難免，本來心理壓力就大還被人各種挑剔排擠，委屈得不行。

今天算是各種矛盾積壓到一定程度的總爆發(fā)，先是極個(gè)別人爭(zhēng)吵隨后演變成兩個(gè)產(chǎn)線，兩個(gè)生產(chǎn)組的互相謾罵，基層管理不僅沒第一時(shí)間滅火反而趁機(jī)拱火。

站在一科的立場(chǎng)上很好理解，趁二科員工沒成長(zhǎng)起來之前排擠吞并更多往上爬的位置，拉幫結(jié)派任免私人為個(gè)人前途謀利。

而二科原本就是被挑剩下的那些線長(zhǎng)組長(zhǎng)科長(zhǎng)時(shí)刻擔(dān)心被免職，也不可避免走向抱團(tuán)一致對(duì)外。

站在局外將一切看透摸透的李德華苦笑著搖搖頭，“前世做實(shí)業(yè)躲不開上不得臺(tái)面的私相授受，任何一家工廠都是個(gè)小型社會(huì)。

平衡人際關(guān)系讓大多數(shù)人服服帖帖干活才是難點(diǎn)，不然我也不用偷懶把生產(chǎn)業(yè)務(wù)交給趙登科，奈何他也是老油條，一看在外面接代工訂單來錢更快，腳底抹油跑了。”

明白遲早躲不開的他上前拍拍手，吸引所有人注意后，“線長(zhǎng)繼續(xù)安排生產(chǎn)，把手頭現(xiàn)有的活做完之后安排打掃全廠衛(wèi)生。

所有的組長(zhǎng)，科長(zhǎng)以上管理現(xiàn)在到行政樓會(huì)議室開會(huì)，當(dāng)事人也過去。”

又指著趙家國(guó)吩咐，“你帶幾個(gè)人在這盯著，誰要是再發(fā)生沖突，直接丟出廠。”

基層管理們一看大老板親自到場(chǎng)發(fā)話，哪還不明白事情嚴(yán)重性？

各個(gè)如同鵪鶉一樣縮著脖子不敢多說。

“打電話讓高斌和秦利民回來，讓他們倆好好看看，廠子生產(chǎn)管成什么鬼樣子了！”事情出在基層，問題一律往上看準(zhǔn)沒錯(cuò)。

李德華絲毫不慣著誰，當(dāng)著眾人的面讓鄭秀芬打電話挨個(gè)通知，他今天要好好解決下面的問題。