從以上的統(tǒng)計(jì)可以看出,行政家是比較特殊的人,不是能用普通人的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)加以衡量。既然身軀大小是天賦,那么成敗榮枯,也并非人力可以改變的。我們應(yīng)當(dāng)樂天安命,不要存非分之想。但是,似乎又不盡然。例如法蘭西王國(guó)的亨利四世,他的身材并不高大;亞歷山大及納爾遜(Nelson),也都沒有偉岸的身材;而名震一世的拿破侖,他的身材更是短小精悍,甚至常常為了掩飾矮小的身材而以馬代步。
以上幾位偉人,雖然身材并...
上QQ閱讀APP看后續(xù)精彩內(nèi)容
登錄訂閱本章 >
推薦閱讀
- 企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型:機(jī)理、過程與實(shí)踐
- 企業(yè)虛擬價(jià)值研究
- 企業(yè)文化建設(shè)落地實(shí)踐5本套裝
- 人才資源管理:政府與公共管理的視角
- 公司創(chuàng)立后,你應(yīng)這樣抓管理
- 怎樣與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手合作
- 給你一個(gè)公司,看你怎么管(全集)
- 公司的再造:金融市場(chǎng)與中國(guó)企業(yè)的現(xiàn)代轉(zhuǎn)型(當(dāng)代中國(guó)社會(huì)變遷研究文庫(kù))
- 組群關(guān)系:獨(dú)立于所有制形式的人際關(guān)系和勞動(dòng)分配關(guān)系
- 破局:中小企業(yè)突圍必修課
- 禪道管理:在明鏡中獲得企業(yè)和諧
- 英眼視界:直擊企業(yè)痛點(diǎn)
- 國(guó)有企業(yè)監(jiān)事會(huì)履職實(shí)錄
- 博弈
- 沃倫·巴菲特的CEO們:伯克希爾經(jīng)理人的經(jīng)營(yíng)秘訣