7號活躍型管理者的領導力優勢與局限

通過前面的內容，我們對7號活躍型人格有了相對全面的了解，現在可以對7號活躍型管理者的優勢與局限進行總結了。

7號活躍型管理者的優勢

（1）富有想象力和創造力

7號管理者思維天馬行空，心態樂觀爆棚，他們歡迎新生事物，擁抱變化，是富有想象力和創造力的一群人。

（2）滿腔熱情，興趣廣泛

7號管理者喜歡變化，討厭一成不變，他們對于改變現狀、體驗不同事物總是滿腔熱情，而且涉獵廣泛。

（3）好奇心和求知欲強

好奇心一直是驅使7號行為的原動力。對于7號管理者來說，了解、體驗不同事物是一件讓人興奮的事情，所以他們也有極強的求知欲。

（4）迷人可愛，樂觀向上

7號是九型人格中具有很強自戀傾向的型號，被海倫·帕爾默稱為“溫柔的自戀者”。7號會去那些可以隨心所欲的地方。7號管理者認為，只要是能讓他們感到高興的事，同樣會讓其他人感到高興，所以他們總是樂于在團隊中分享喜悅。

（5）能同時處理很多工作

7號管理者有一項特殊天賦：一心多用。從性格的角度講，7號很害怕空虛，他們必須把每一段時間都填滿，這無形中培養了其能同時處理很多工作的能力。

（6）思維敏捷，善于邏輯分析

6號內化的5號在思考方面特別在意深度，而6號外化的7號在思考方面特別在意速度。7號管理者的思維是發散的、跳躍的，特別敏捷。而且7號管理者還是邏輯分析高手，特別是當他們需要用自己的強大邏輯去說服別人的時候。

7號活躍型管理者的局限

（1）容易沖動，做事沒有重點

7號管理者的思維變化太快，情緒激情是“饕餮”，所以很容易有沖動做決定和做事沒有重點的情況。

（2）個性叛逆，不易控制

7號太追求自由，不喜歡被限制、被約束。所以7號管理者個人及其所帶領的團隊都會出現個性叛逆、不易控制的情況。

（3）逃避主義傾向

7號的心理防御機制是合理化，他們總是希望面對開心、快樂的事情，而對于痛苦、失敗、無聊的事情能逃則逃、能躲則躲。所以說7號管理者有逃避主義傾向。

（4）對負面評價反應過度

7號管理者是超級自我的人，很多時候只有他們評價、批評別人的份，而別人不能評價他們。他們對負面評價還是非常敏感的。

（5）不喜歡循規蹈矩

7號管理者過于追求無拘無束的生活與工作狀態，他們做事經常不太按常理出牌，他們是最不喜歡循規蹈矩的一群人。

（6）愛給自己的錯誤找借口

承認錯誤就意味著自己不夠聰明，這對7號管理者來說是有著巨大挑戰的，所以他們容易給自己的錯誤找借口。