第一章
做有準備的下屬

選擇值得付出的領導

我們經常會聽到一句英文——“Are you ready？”

一般人對“Are you ready？”的認識非常粗淺，認為這句話譯成中文就是“你準備好了嗎？”。這個翻譯實在是太糟糕了！我認為，這句話應該翻譯成“你心中有數嗎？”。這才符合中國人的心理。

外國人很難理解“心中有數”，到底什么是“數”？我們中國人常說，“你要稱稱自己的斤兩”。比如，身為打工族，你要不要選老板？如果你馬上回答了這個問題，不管答案是什么，你都會吃大虧。對于這樣的問題，我們中國人往往不回應。因為“要不要選老板”并不重要，你“有沒有資格選老板”才比較重要。所以說，對于選老板，你心里有數嗎？你憑什么選老板？當老板連看都不看你一眼的時候，你又選什么老板？

現在很多年輕人，尤其是大學剛畢業的年輕人總在抱怨找不到合適的工作，其實這是因為他們的兩只眼睛都長在頭上，根本沒有“看懂”自己。老板看到這樣的人，就像看到妖怪一樣，避之不及。在這種情況下，你還想選老板？老板根本不讓你選！

有些年輕人進入社會，剛混上個五六年就沒有老板可選了，有些干部也會遇到這種情況，這種人是非常可憐的。

相對地，很多當老板的人并不像老板。我曾經問過一些看上去不像老板的人：“你哪來的那么大的興趣當老板？”他們的回答通常是：“中國人是最喜歡當老板的。”其實，這些人受害了，受了這句話的害，他們自己并沒有搞清楚狀況，一看到處都是老板，就想當然地認為中國人喜歡當老板。我常常對這樣的人說：“不要聽信那句話，不要認為中國人喜歡當老板。你之所以當老板，不是因為喜歡，而是你很無奈，沒有辦法，非當老板不可。你年紀輕輕，就把自己搞到一輩子也找不到老板，把路走絕了，這是很辛苦的。”

年輕人不要以為自己手里攥著一張文憑，就鼻孔朝天，了不起了。事實上，當你去應聘的時候，文憑是最不值錢的。因為每個人手里都有一張文憑，你不是特殊的。而且文憑比你高的人，有的是。

如果一個年輕人明確地認識到，自己剛開始時是沒有資格選老板的，那他就會比較謙虛，會珍惜每個工作機會。這樣的人，才有選擇老板的資格。

很多年輕人第一次去應聘的時候，就一直在說公司這樣不好，那樣不對。請認清楚：你是來挑戰的，不是來搗蛋的，更不是來鬧革命的。老板看到這樣的人，肯定不要。這種人就是眼高手低，老是抱怨社會，覺得老板不會識人；其實，他們更應該反求諸己，自我檢討，好好問問自己：“Are you ready？”心中有數的人不會做出這種自毀前途的事。今天的年輕人一定要小心，因為年輕人往往不了解自己；不了解自己，又怎么能應付各種不同的場面？而有的干部認為自己有經驗，肯定不會犯這種錯誤，可還會出錯。這時，干部也要問問自己是否做好當干部的準備了。

當你真的準備好了，你就可以選擇老板，當然要站在不選的立場來選。中國有一句老話：“年輕慎擇師，年老慎擇徒。”年輕的時候，最需要的是老師的教誨，如果找錯人，問道于盲，會害自己一輩子；年老的時候，人們最大的希望就在于把自己畢生的經驗傳授下去，若是傳錯了人，自己的學問被曲解了或者被用在了不當的地方，也會遺臭萬年，傷害自己。年輕人走上社會以后，老板可以算得上一個重要的老師。慎擇師，也包括謹慎地選擇老板，因為你可能追隨他一生，就算你中途離開，那他的行事作風也可能影響你一輩子。但是這種選擇不是一開始就決定的，在進入社會的前五年，只要有機會進入一家公司，就不要計較行業、職位和薪金——這五年就是給你的選擇做準備。在這五年之內，你可以多進入幾家公司，多學習，多觀察，看看你究竟適合做什么。

現在，很多人想跳槽時，往往沒有長遠考慮，只是關心起跳價，這樣的想法實在是太粗淺了！即使起跳價很高，那又有什么用？要站得高才有用！你要讓別人感覺到你的優點，要讓他們認為你是一個不挑剔、很隨和的人，這才是最大的優勢。你如果跳來跳去，雖然待遇越來越好，但留下的都是罵名，那就得不償失了。

這年頭找老板不容易，但其實老板找人才更難。我問過很多老板：“你干嗎那么辛苦？”他們往往會無奈地回答：“沒辦法。我也不想是勞碌命，我也想清閑一點，但是不行啊，我找不到人！”

中國求職的人有很多，求職的人要是排隊，不曉得會排多長，但老板們就是找不到可用之人。這是為什么？就是因為這些人沒有一個能真正做到心中有數。要想心中有數，年輕人必須設定好自己的前五年，要有一種“前五年我哪里都可以去”的想法，因為這五年是人的一生中最自由的五年，過了這五年，自由就會慢慢遠去。

很多人說，你不能跳槽，跳槽是不忠誠的；但也有很多人又鼓勵你跳槽，他們認為，你找到好機會就可以走。其實，年輕人剛剛踏入社會，前五年不必死守一家公司，不必有所顧慮。一個人只有工作的前五年有機會跳槽，過了五年之后再跳槽，人家就會懷疑你，認為你不忠誠。前五年你在不同的公司跳來跳去，人家反而會覺得你這個人不錯，敢于到處去嘗試。因此年輕人要盡量在五年內找到真正適合自己，可以全力投入、好好奉獻的公司。

為什么將這個時間定為五年？一個年輕人剛剛就業，談不上什么年資，跳槽并不可惜，而且年紀輕的人多數尚未成家，負擔較輕，跳一跳無所謂。要把五年當作目標期限，不時提醒自己：我只有五年的時間可以自由地跳槽，五年以后，年資愈來愈重要，并且成家后應該早日安定下來，專心投入工作，才能有較大的成績。

什么是人生？人生其實就是從“求人”慢慢地走到“不求人”。年輕人不要幻想一走入社會就可以不求人，必須先求人，慢慢地，才可以做到待價而沽。這時，因為你要為老板盡力，所以要挑老板，但這也就意味著你的下半輩子要跟他一起過，他一完你也跟著完了。當然，只有有了這樣的心態才值得去挑，否則也不用如此費心費力。

我們反對為錢跳槽，更反對盲目跳槽，但是我們鼓勵為理想而跳槽。當你選定一家公司之后，就要抱著“既然這家公司是我自己找的，就應把它當作自己的家，好好地學習，努力地工作”的決心，絕對不可以“在其位，卻不謀其政”，浪費自己的生命，也拖垮公司的前程。比如諸葛亮，他選擇了劉備，并感謝劉備給他提供了一個機會。如果他一生都碰不到劉備，很可能就會默默無聞，終老家鄉。

所以我常說，像諸葛亮這樣的人并不稀奇，世世代代都有，難得的是他能碰到劉備。所以是劉備了不起，而不是諸葛亮了不起。要不人們怎么說“三個臭皮匠頂一個諸葛亮”呢？其實到處都有諸葛亮，就是這些諸葛亮運氣不好，沒有碰到劉備罷了。

諸葛亮遇上了劉備，覺得很不好意思：劉備對我這么好，全力支持我，完全將權力授予我，我怎么能不全力以赴呢？所以諸葛亮也為劉備鞠躬盡瘁，死而后已。如果諸葛亮沒有碰到劉備，他也就不用那么賣力，更不用全力以赴，只要盡力而為就可以了。

但全力以赴不等同于事必躬親。諸葛亮過分操勞，很不幸，54歲就去世了。所以說，他的別的優點都值得學，就是事必躬親這一點千萬不能學，什么事都自己處理，最后只能把自己累死。

五年，是一個目標，也是一個坎兒。若是一輩子都在選擇明主，也很不妥當。所以我建議，一定要用心善擇明主，然后全心投入。年紀稍長時，便應該專心一意，不再跳槽。若是一而再，再而三地跳槽，一直找不到明主，則表示自己的眼光不行，機運欠佳。這時候不如沉淀下來，反而有助于提升自我；或是不要擔任重要職務，能糊口便是。過于頻繁的跳槽只會壞了自己的名聲，并無多大好處。