新時(shí)代進(jìn)一步加強(qiáng)國有企業(yè)青年思想政治工作的探索
——以中國核工業(yè)集團(tuán)有限公司為例

中國核工業(yè)集團(tuán)有限公司

【摘　要】本課題通過深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于思想政治工作和青年工作的重要講話精神，對中國核工業(yè)集團(tuán)有限公司（以下簡稱“中核集團(tuán)”）青年思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行深入調(diào)查研究，以“四個(gè)結(jié)合”“五個(gè)做法”“五點(diǎn)成效”的實(shí)施路徑，建立具有中核特色的“核風(fēng)細(xì)雨”思政品牌。同時(shí)，對當(dāng)前國有企業(yè)青年思想政治工作的“四個(gè)問題”進(jìn)行深入思考，提出“五抓”對策，堅(jiān)持守正、突出創(chuàng)新，以期為新時(shí)代加強(qiáng)國有企業(yè)青年思想政治工作提供有益參考。

【關(guān)鍵詞】新時(shí)代；國有企業(yè)；“核風(fēng)細(xì)雨”思政品牌

思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、鮮明特色和突出政治優(yōu)勢，是一切工作的生命線，也是國有企業(yè)的傳家寶。加強(qiáng)新時(shí)代國有企業(yè)青年思想政治工作，對于青年員工立足崗位成長成才、推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。本課題以中核集團(tuán)為例開展研究，探索新時(shí)代進(jìn)一步加強(qiáng)青年思想政治工作的方法路徑，引導(dǎo)青年堅(jiān)定理想信念、端正價(jià)值取向、扛起時(shí)代重任，也為國有企業(yè)深入貫徹黨的二十大精神，加強(qiáng)青年思想政治工作提供借鑒。

一、新時(shí)代進(jìn)一步加強(qiáng)國有企業(yè)青年思想政治工作的重要意義

（一）新時(shí)代進(jìn)一步加強(qiáng)國有企業(yè)青年思想政治工作是深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記對青年殷切囑托的必然選擇

黨的十八大以來，習(xí)近平總書記高度重視青年工作，著眼黨的事業(yè)薪火相傳、中華民族永續(xù)發(fā)展，殷切寄望青春、寄語青年，推動(dòng)黨的青年工作取得歷史性成就、發(fā)生歷史性變革。作為企業(yè)發(fā)展的生力軍，國有企業(yè)青年在企業(yè)各領(lǐng)域工作中承擔(dān)著重要職責(zé)和使命。加強(qiáng)國有企業(yè)青年思想政治工作，努力培養(yǎng)擔(dān)當(dāng)民族復(fù)興大任的時(shí)代新人，源源不斷為黨輸送健康有活力的新鮮血液，是新時(shí)代貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于青年工作的重要講話、重要指示的舉措，旨在團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)一代又一代國有企業(yè)青年在中華民族偉大復(fù)興的征程中建功立業(yè)，譜寫激昂青春樂章。

（二）新時(shí)代進(jìn)一步加強(qiáng)國有企業(yè)青年思想政治工作是落實(shí)國家戰(zhàn)略部署、推動(dòng)國有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要舉措

國有企業(yè)是中國特色社會(huì)主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。加強(qiáng)國有企業(yè)青年思想政治工作是落實(shí)國家戰(zhàn)略部署、推動(dòng)國有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要舉措，是確保黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)、確保黨的理論和路線方針政策在企業(yè)貫徹執(zhí)行的重要舉措。國務(wù)院國資委高度重視青年思想政治工作，部署開展中央企業(yè)青年精神素養(yǎng)提升工程，中核集團(tuán)全面承接上級(jí)有關(guān)要求，將青年思想政治工作作為提高企業(yè)核心競爭力的重要一環(huán)，引導(dǎo)廣大青年積極投身企業(yè)改革創(chuàng)新，在建設(shè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系、構(gòu)建新發(fā)展格局中發(fā)揮更大作用。

（三）新時(shí)代進(jìn)一步加強(qiáng)國有企業(yè)青年思想政治工作是中核集團(tuán)穩(wěn)固發(fā)展、核工業(yè)后繼有人的關(guān)鍵之策

黨的十八大以來，黨中央作出一系列重要決策部署，引領(lǐng)我國核工業(yè)進(jìn)入了自“兩彈一艇”以來最為重要的發(fā)展戰(zhàn)略機(jī)遇期。青年人思想活躍、敢于嘗試、勇于創(chuàng)新，是國有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重要推動(dòng)力量，核工業(yè)青年更是肩負(fù)著把我國建設(shè)成核強(qiáng)國的光榮使命。加強(qiáng)青年思想政治工作，能夠更好引導(dǎo)廣大青年員工團(tuán)結(jié)凝聚在黨的周圍，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，錘煉過硬本領(lǐng)，涵養(yǎng)清廉操守，把對黨的真摯信賴、對國家的赤誠熱愛、對崇高理想的不懈追求深深扎根在青年心中，自覺把個(gè)人價(jià)值融入核工業(yè)發(fā)展的大局中，是筑牢國家安全基石，建設(shè)核工業(yè)強(qiáng)國的關(guān)鍵之策。

二、新時(shí)代進(jìn)一步加強(qiáng)國有企業(yè)青年思想政治工作的理論探索

新時(shí)代國有企業(yè)青年思想政治工作既迎接新機(jī)遇，又面臨新挑戰(zhàn)。為了更好了解當(dāng)前國有企業(yè)員工特別是青年員工的思想狀態(tài)，為高質(zhì)量開展青年思想政治工作提供有力支撐，課題組在中核集團(tuán)內(nèi)部開展了深入調(diào)查，并根據(jù)分析結(jié)果，探索建立了具有中核特色的青年思政工作模型。

（一）調(diào)查研究情況

課題組通過思想狀態(tài)指數(shù)因果過程模型（見圖1），探究組織、團(tuán)隊(duì)、工作、個(gè)人四大因素對員工思想狀態(tài)產(chǎn)生的擬合影響，以及員工思想狀態(tài)對工作績效、奉獻(xiàn)精神和留任意愿這三種行為指標(biāo)的影響程度，從而為進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治工作提供依據(jù)。

本次調(diào)查共收回有效問卷90236份，其中35歲及以下青年員工47468份，占有效問卷的52.6%。樣本具有較高的代表性，根據(jù)年齡、崗位類型、感情狀況分布，如表1所示。

課題組從工作績效、奉獻(xiàn)精神和留任意愿三個(gè)維度對不同年齡段、不同崗位、不同感情狀況的員工表現(xiàn)進(jìn)行量化打分，每項(xiàng)滿分5分，最終分析結(jié)果如圖2至圖4所示。中核集團(tuán)的員工能很好地完成本職工作，并且愿意為企業(yè)做很多職責(zé)以外的工作，即工作績效和奉獻(xiàn)精神較好。相較而言，員工的留任意愿度有較大的提升空間。

從圖2至圖4以及與表1問卷具體問題的關(guān)聯(lián)中，我們發(fā)現(xiàn)：

（1）所有年齡段員工的工作績效和奉獻(xiàn)精神都處于良好水平，且隨著年齡的增長，工作績效和留任意愿總體上呈現(xiàn)逐漸升高的趨勢。

（2）所有年齡段中，28～35歲青年員工的職場心理健康水平相對較低，在工作中感受到的消極情緒較多，情緒不穩(wěn)定，且對工作的滿意度相對較低，留任意愿也相對較低，同時(shí)，28歲以下的青年員工留任意愿也相對較低。

（3）不同崗位員工的工作績效和奉獻(xiàn)精神區(qū)別不大，但留任意愿有較為明顯的區(qū)別，后勤服務(wù)崗位的留任意愿較低。

（4）感情狀況對員工的工作績效、留任意愿、奉獻(xiàn)精神影響明顯，已婚的得分最高，未婚次之，其他狀態(tài)最低。

綜合問卷調(diào)查及青年員工座談情況分析，產(chǎn)生上述趨勢的原因主要集中在四個(gè)方面：一是青年員工認(rèn)為在生產(chǎn)經(jīng)營管理方面?zhèn)€人價(jià)值發(fā)揮不明顯，獲得感不強(qiáng)；二是青年員工在職業(yè)發(fā)展通道和前景展望方面的需求滿足不到位，方向感不強(qiáng)；三是對青年員工在企業(yè)文化熏陶和精神培育上不徹底，榮譽(yù)感不強(qiáng)；四是在解決青年員工“急難愁盼”問題方面不及時(shí)，青年員工幸福感不強(qiáng)。

（二）探索建立“核風(fēng)細(xì)雨”思政品牌

基于上述調(diào)查研究結(jié)果，課題組探索建立具有中核特色的“核風(fēng)細(xì)雨”思政品牌及“四結(jié)合”模型（見圖5），讓青年思想政治工作落地生根、春風(fēng)化雨，不斷提高青年的綜合素質(zhì)和能力水平，推動(dòng)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

1．把思想政治工作同生產(chǎn)經(jīng)營管理相結(jié)合，確保青年干事創(chuàng)業(yè)的擔(dān)當(dāng)更加自覺、氛圍更加積極

習(xí)近平總書記指出：“思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，要高度重視做好思想政治工作，改革推進(jìn)到哪一步，思想政治工作就要跟進(jìn)到哪一步。”新時(shí)代國有企業(yè)青年思想政治工作應(yīng)始終貫穿生產(chǎn)經(jīng)營管理的全過程，不斷深化青年的責(zé)任感、使命感和榮譽(yù)感，引導(dǎo)青年樹立立足行業(yè)先鋒的偉大志向，刻苦學(xué)習(xí)、銳意進(jìn)取、敢想敢為、善做善戰(zhàn)，為建設(shè)世界一流企業(yè)增長本領(lǐng)、創(chuàng)造價(jià)值。

理論驗(yàn)證方面，中核集團(tuán)秉持砥礪青年初心使命、磨礪青年能力骨氣的理念，大力推進(jìn)“青春建功‘十四五’行動(dòng)”，深化“號(hào)手崗隊(duì)”建設(shè)，圍繞中心工作，在“急難險(xiǎn)重新”任務(wù)中積極組織開展“青春建功百團(tuán)行動(dòng)”等活動(dòng)，創(chuàng)建“國門戰(zhàn)役”“龍骨劍心”“立德樹人”“五岳大別山”“微火”等874支青年突擊隊(duì)，數(shù)萬名中核青年在重點(diǎn)工程建設(shè)調(diào)試、重大科研項(xiàng)目攻關(guān)、重大任務(wù)生產(chǎn)一線踔厲奮發(fā)，展現(xiàn)勇當(dāng)大任的青春風(fēng)采。

2．把思想政治工作同人力資源開發(fā)相結(jié)合，確保青年成長成才的方向更加明確、路徑更加優(yōu)化

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“宣傳思想工作是做人的工作的，要把培養(yǎng)擔(dān)當(dāng)民族復(fù)興大任的時(shí)代新人作為重要職責(zé)。”新時(shí)代國有企業(yè)青年思想政治工作應(yīng)與人力資源開發(fā)緊密結(jié)合，通過制定完善的人力資源管理制度和培訓(xùn)計(jì)劃，為青年提供更多的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助他們提高專業(yè)技能和管理能力。同時(shí)，在選拔任用干部時(shí)，要充分考慮干部的思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)。

理論驗(yàn)證方面，中核集團(tuán)堅(jiān)持面向青年、深入青年、發(fā)展青年的思想政治工作導(dǎo)向，持續(xù)開展“青青傳幫帶”工作，邀請各專業(yè)總師、專業(yè)帶頭人以及退休老前輩講授奮斗經(jīng)驗(yàn)、重溫先進(jìn)事跡、開展技術(shù)培訓(xùn)，拓寬青年視野、促進(jìn)青年成長。作為共青團(tuán)中央的試點(diǎn)單位，中核集團(tuán)以系統(tǒng)思維統(tǒng)籌推動(dòng)“青馬工程”實(shí)施，以線上線下相結(jié)合的方式，開展集中理論學(xué)習(xí)，輔之以原著研讀、交流分享、考試測驗(yàn)、參觀尋訪、課題研究等方式，強(qiáng)化學(xué)員理論武裝。同時(shí)，通過結(jié)對聯(lián)系幫扶青年、與所在單位黨組織書記談心、撰寫政研文章等，系統(tǒng)培養(yǎng)出一大批堪當(dāng)時(shí)代重任的“硬核”青年馬克思主義者。

3．把思想政治工作同企業(yè)精神培育相結(jié)合，確保青年精神氣質(zhì)的心境更為澄明、追求更為崇高

習(xí)近平總書記指出：“文化自信是一個(gè)國家、一個(gè)民族發(fā)展中最基本、最深沉、最持久的力量。”企業(yè)精神是企業(yè)文化的核心，也是企業(yè)凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉。新時(shí)代國有企業(yè)青年思想政治工作應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)精神教育，引導(dǎo)青年樹立正確的職業(yè)觀念和價(jià)值觀念，培養(yǎng)良好的團(tuán)隊(duì)精神和社會(huì)責(zé)任感。同時(shí)，結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，使青年更加明確自己的職業(yè)發(fā)展路徑，激勵(lì)他們不斷追求卓越和進(jìn)步。

理論驗(yàn)證方面，中核集團(tuán)高度重視歷史教育在青年思想政治工作中的關(guān)鍵作用。組織青年職工參加“傳承紅色家風(fēng)　矢志強(qiáng)核報(bào)國”主題教育，邀請彭湃之孫女、“時(shí)代楷模”彭士祿之女彭潔講授“忠于理想的兩代人”專題講座。組織青年參觀黨性教育基地、愛國主義教育基地等，激勵(lì)青年賡續(xù)紅色基因。同時(shí)，聚焦社會(huì)責(zé)任，創(chuàng)新性地將青年思想政治工作與青年志愿服務(wù)相結(jié)合，組織大學(xué)生志愿者宣講、“服務(wù)冬奧　百團(tuán)行動(dòng)”“學(xué)習(xí)雷鋒　百團(tuán)行動(dòng)”“鄉(xiāng)村振興　百團(tuán)行動(dòng)”等系列志愿服務(wù)活動(dòng)，在意蘊(yùn)豐富的社會(huì)實(shí)踐中，滋養(yǎng)愛國情懷，弘揚(yáng)新時(shí)代核工業(yè)精神。

4．把思想政治工作同解決“急難愁盼”問題相結(jié)合，確保青年前進(jìn)奮斗的步伐更輕盈、姿態(tài)更自如

習(xí)近平總書記指出：“青春孕育無限希望，青年創(chuàng)造美好明天。一個(gè)民族只有寄望青春、永葆青春，才能興旺發(fā)達(dá)。”而青年的“急難愁盼”問題，是他們在成長和發(fā)展過程中所面臨的實(shí)際問題，也是影響他們前進(jìn)奮斗的重要因素。新時(shí)代國有企業(yè)青年思想政治工作應(yīng)堅(jiān)持解決思想問題和解決現(xiàn)實(shí)問題相統(tǒng)一，鮮明突出政策導(dǎo)向，聚焦婚戀、住房、教育、養(yǎng)老、托幼等問題，倡導(dǎo)、推動(dòng)出臺(tái)政策舉措，著力幫助青年緩解現(xiàn)實(shí)壓力、舒展精神狀態(tài)、增強(qiáng)發(fā)展信心。

理論驗(yàn)證方面，中核集團(tuán)采取系列綜合性措施，通過建立健全青年輿情監(jiān)測機(jī)制，深入了解青年的思想動(dòng)態(tài)和情緒變化。持續(xù)開展“我為青年辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)，在住房問題上積極協(xié)助申請公租房，并提供申辦住房補(bǔ)貼等福利，有效緩解青年住房壓力。在交友問題上積極組織多種形式的聯(lián)誼活動(dòng)，滿足單身青年的婚戀社交需求，幫助青年拓展“青春朋友圈”。通過類似活動(dòng)在青年群體中營造了積極向上、團(tuán)結(jié)互助的工作氛圍，在提高公司的凝聚力和向心力的同時(shí)，為青年員工提供了展示自我、實(shí)現(xiàn)自我的平臺(tái)。

三、新時(shí)代進(jìn)一步加強(qiáng)國有企業(yè)青年思想政治工作的中核實(shí)踐

（一）堅(jiān)守“主心骨”，思想政治工作更具向心力

中核集團(tuán)站在增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”、堅(jiān)持“兩個(gè)確立”的理論高度，全面學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，把深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要講話精神和指示批示精神作為判斷政治立場是否堅(jiān)定的直接檢驗(yàn)，作為統(tǒng)攬各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的行動(dòng)綱領(lǐng)。圍繞黨的二十大報(bào)告，引導(dǎo)青年深入思考、積極討論，牢記囑托、感恩奮進(jìn)，用情用力把習(xí)近平總書記的殷切囑托貫徹落實(shí)到集團(tuán)改革發(fā)展全過程。

（二）守好“主陣地”，思想政治工作更有定力

中核集團(tuán)將思想政治教育作為青年思想政治工作的主陣地，通過各種形式的思想教育和政治理論學(xué)習(xí)，引導(dǎo)青年全面深入學(xué)習(xí)黨的最新理論成果，準(zhǔn)確把握新形勢下黨和國家的重大理論命題和實(shí)踐課題。特別創(chuàng)建“青春中核”微信公眾號(hào)，專門開設(shè)“精神素養(yǎng)提升”專欄，引導(dǎo)廣大青年從崗位實(shí)際出發(fā)，分享理論學(xué)習(xí)感悟、討論崗位建功心得。中核集團(tuán)黨組書記、董事長余劍鋒為全系統(tǒng)青年講授《傳承弘揚(yáng)“兩彈一星”精神　增強(qiáng)青年志氣骨氣底氣》青年精神素養(yǎng)提升第一課，引領(lǐng)青年從黨的關(guān)懷中汲取力量，從歷史得失中把握規(guī)律，從時(shí)代大勢中找準(zhǔn)方向，在精神傳承中創(chuàng)新奮進(jìn)。各成員單位黨委書記及其他班子成員為青年講授精神素養(yǎng)提升主題團(tuán)課，引領(lǐng)青年聽黨話、跟黨走，為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)青春智慧和力量。

（三）拓寬“主渠道”，思想政治工作更有效力

中核集團(tuán)切實(shí)擔(dān)當(dāng)起學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的政治責(zé)任和主體責(zé)任，開展內(nèi)容多樣、覆蓋全面、形式創(chuàng)新的學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)。開設(shè)“青聽二十大”“學(xué)習(xí)二十大　金句我來讀”“核你一起　青讀黨章”“青悅讀”“青聽”等專欄，充分利用“三會(huì)兩制一課”“青年大學(xué)習(xí)”“智慧團(tuán)建”等平臺(tái)，廣泛組織團(tuán)員青年參與學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)黨的二十大精神、青年運(yùn)動(dòng)史、新時(shí)代偉大成就、建團(tuán)百年大會(huì)精神學(xué)習(xí)全覆蓋。此外，中核集團(tuán)充分利用新媒體平臺(tái)，精心策劃短視頻、文創(chuàng)、講故事大賽、海報(bào)攝影大賽、征文比賽、知識(shí)競賽，充分彰顯中核青年矢志不渝心向黨、強(qiáng)核報(bào)國敢擔(dān)當(dāng)?shù)木耧L(fēng)貌。

（四）弘揚(yáng)“主旋律”，思想政治工作更有合力

中核集團(tuán)始終把弘揚(yáng)當(dāng)代中國的馬克思主義、21世紀(jì)馬克思主義這一主旋律作為首要目標(biāo)扎實(shí)推進(jìn)，牢牢把握正確的政治方向和輿論導(dǎo)向，使青年思想政治工作的傳播力、引導(dǎo)力、影響力、公信力匯聚成更為堅(jiān)強(qiáng)的合力。特別邀請中國工程院院士、全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者及核工業(yè)前輩，講“干驚天動(dòng)地事、做隱姓埋名人”的生動(dòng)故事，傳“創(chuàng)引領(lǐng)未來事，修淡泊名利行”的崇高理想，將具有無限力量的“兩彈一星”精神、“四個(gè)一切”核工業(yè)精神和“強(qiáng)核報(bào)國、創(chuàng)新奉獻(xiàn)”的新時(shí)代核工業(yè)精神深深烙印在心底。召開“強(qiáng)核有我　共話未來”主題座談會(huì)，邀請6名核領(lǐng)域院士與中核青年面對面，共同體驗(yàn)科學(xué)技術(shù)、時(shí)代變化、人生閱歷等多維度的思想政治理論課。舉辦“強(qiáng)國有我　薪火相傳”黨史學(xué)習(xí)教育專項(xiàng)活動(dòng)之“年陳文化”授章儀式，用“一年融、五年立、十年傳”引導(dǎo)青年感悟祖國需要我的家國情懷，錘煉品德修養(yǎng)，綻放青春芳華。

（五）建強(qiáng)“主力軍”，思想政治工作更有活力

培養(yǎng)專業(yè)人才是建強(qiáng)國有企業(yè)青年思想政治工作主力軍的關(guān)鍵。中核集團(tuán)著力加強(qiáng)對現(xiàn)有人才隊(duì)伍的培訓(xùn)和提升，通過定期組織培訓(xùn)、學(xué)習(xí)交流等，不斷提升青年員工的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力。積極拓寬人才引進(jìn)渠道，吸引更多具有專業(yè)背景和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人才加入思想政治工作隊(duì)伍中。更加注重激勵(lì)機(jī)制的建立健全，對在思想政治工作中表現(xiàn)突出的個(gè)人和團(tuán)隊(duì)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)更多青年人才主動(dòng)參與思想政治工作的積極性和主動(dòng)性。充分發(fā)揮團(tuán)干部的教育引導(dǎo)作用，以“團(tuán)支部書記小課堂”“每周一課”學(xué)習(xí)及答題競賽等多種方式，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記重要講話原文，從重要講話精神、必讀書籍和黨史、團(tuán)史中汲取青年奮斗路的寶貴精神滋養(yǎng)和前進(jìn)力量。各單位團(tuán)委書記分享主題團(tuán)課，組織本單位團(tuán)干部就習(xí)近平總書記關(guān)于青年的重要論述開展深入討論。成立“青騎兵”“青言新語”宣講團(tuán)，著力鍛造一支青年理論宣講骨干隊(duì)伍，打造一套宣講精品課程，激發(fā)一批基層黨支部隊(duì)伍的活力，形成一系列研習(xí)成果。

四、當(dāng)前國有企業(yè)青年思想政治工作存在的問題

新時(shí)代國有企業(yè)青年思想政治工作要做出實(shí)效，不僅需要總結(jié)歸納國有企業(yè)青年思想政治工作的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，堅(jiān)持優(yōu)良傳統(tǒng)，還需要深入分析當(dāng)前國有企業(yè)青年思想政治工作存在的不足和問題，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，切實(shí)把握工作痛點(diǎn)、難點(diǎn)，才能使國有企業(yè)青年思想政治工作合理高效展開。課題組對當(dāng)前國有企業(yè)青年思想政治工作存在的四個(gè)問題進(jìn)行了深入思考。

（一）部分基層單位存在思想認(rèn)識(shí)上“輕視”的現(xiàn)象

部分基層單位對思想政治工作認(rèn)識(shí)不深刻。特別是部分基層單位片面追求“經(jīng)濟(jì)利益優(yōu)先”，將經(jīng)營業(yè)績和生產(chǎn)力水平提高作為企業(yè)發(fā)展的唯一中心要素和動(dòng)力源泉，忽視思想政治工作對于經(jīng)濟(jì)工作的指導(dǎo)作用，對思想政治教育的效果漠不關(guān)心，對員工個(gè)人思想道德狀況了解甚微。造成了“一手硬、一手軟”的畸形現(xiàn)象：抓經(jīng)濟(jì)建設(shè)硬，抓思想建設(shè)軟；抓業(yè)務(wù)培訓(xùn)硬，抓理想教育軟；抓精品打造硬，抓精神塑造軟；研究謀劃較多，人才投入不足。

部分基層單位對企業(yè)文化建設(shè)認(rèn)識(shí)缺位。對企業(yè)文化認(rèn)識(shí)拘泥于表面，與青年思想政治教育相關(guān)的文化建設(shè)力度十分薄弱，沒有把握思想文化對人潛移默化、深遠(yuǎn)持久的影響作用。企業(yè)文化與思想政治工作結(jié)合的觀念不足，缺乏專門的企業(yè)文化建設(shè)制度體系和管理機(jī)制，企業(yè)文化發(fā)展難以落實(shí)到具體的人、推及切實(shí)的行動(dòng)。文化建設(shè)活動(dòng)的隨意性強(qiáng)、規(guī)范性弱，刻板性強(qiáng)、創(chuàng)新性弱，形式意義遠(yuǎn)大于實(shí)際意義。

部分青年基層職工對企業(yè)思想政治工作認(rèn)識(shí)模糊，甚至存在抵觸反抗心理。一方面，部分青年職工受消費(fèi)主義和拜金主義思想的影響，將工作目的和理想追求都落腳于工資收入和物欲享受，過度強(qiáng)調(diào)個(gè)人職業(yè)發(fā)展和生活質(zhì)量，忽視了理想信念的鑄造。存在將思想政治工作片面理解為理論說教，更有甚者，將思想政治工作視為浪費(fèi)時(shí)間的無用功，對其持嘲諷態(tài)度。另一方面，部分不配合和不支持思想政治工作的青年還向周圍人傳遞負(fù)面思想，主張“思想政治工作無用”的錯(cuò)誤觀點(diǎn)，嚴(yán)重破壞了企業(yè)整體思想政治工作的氛圍。

（二）多數(shù)理論宣教存在內(nèi)容形式上“陳式”的態(tài)勢

國有企業(yè)青年思想政治工作的方法陳舊呆板，不顧及教育對象的興趣和需求，毫無創(chuàng)新點(diǎn)，“新瓶裝舊酒”的現(xiàn)象屢見不鮮，“實(shí)用主義”“形式主義”和“被動(dòng)應(yīng)付”傾向明顯。當(dāng)代國有企業(yè)青年職工大多為“90后”“00后”，其思想受互聯(lián)網(wǎng)各式思潮影響，思維活躍度高、跳躍性強(qiáng)，極具發(fā)散性和個(gè)性，對思想政治教育的理解也不同于過去任何一代人。開大會(huì)、作報(bào)告，讀報(bào)紙、發(fā)文件，拉橫幅、刷標(biāo)語等老套的形式仍舊是當(dāng)今國有企業(yè)開展理論宣傳的主流手段，嚴(yán)重落后于新時(shí)代思想政治工作的實(shí)際需求，使思政工作流于表面，難以真正內(nèi)化為青年職工的價(jià)值觀。“說教式”和“灌輸式”的工作方法難以激發(fā)職工的興趣，職工在參與的過程中始終抱著或多或少的抵觸情緒，導(dǎo)致思想政治工作的渲染力和感染力不盡如人意，思想政治工作質(zhì)量越來越低，難以形成良好的思想政治工作模式。

（三）一些基層單位存在工作隊(duì)伍上“弱勢”的處境

國有企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍缺乏真正的高素質(zhì)人才。絕大多數(shù)思想政治工作者都不同程度地存在著理論功底不扎實(shí)、政策水平不高、思想觀念落后等問題，在開展思想政治宣傳教育的過程中，難以真正地講明白、講透徹，大道理講不清、小道理不會(huì)講是目前思想政治工作者面臨的普遍問題。部分思想政治工作者自身的理想信念不夠堅(jiān)定，吃苦耐勞精神不足，面對“硬骨頭”就臨陣脫逃，工作作風(fēng)不扎實(shí)，不敢亮劍、畏畏縮縮。

國有企業(yè)思想政治工作者在企業(yè)內(nèi)部的被重視程度低，薪資待遇和管理培育都處于“邊緣化”態(tài)勢。在追求經(jīng)濟(jì)效益的大市場環(huán)境下，企業(yè)更強(qiáng)調(diào)對技術(shù)人才、管理人才的招聘和管理，對思想政治工作者的需求相對較低，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部思政工作者數(shù)量不足。傳統(tǒng)的思想政治工作成效難以量化、見效時(shí)間長，缺乏客觀的標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)，短期內(nèi)對企業(yè)的發(fā)展影響不明顯，加劇了企業(yè)內(nèi)部思政工作者“邊緣化”的態(tài)勢，打擊思政工作者的積極性和主動(dòng)性，導(dǎo)致后續(xù)思政人才招聘更加困難、思政隊(duì)伍更新頻率低，最終越發(fā)導(dǎo)向思想政治工作隊(duì)伍弱勢的局面。

（四）個(gè)別單位存在重點(diǎn)領(lǐng)域群體上“缺失”的問題

國有企業(yè)個(gè)別單位思想政治工作覆蓋領(lǐng)域不夠全面，涉及群體不夠廣泛，存在著對部分重點(diǎn)領(lǐng)域群體的思政教育“空場缺位”的現(xiàn)象，造成國有企業(yè)思想政治工作的虛化，影響了國有企業(yè)思想政治工作的整體性和協(xié)調(diào)性，阻礙了國有企業(yè)思想政治工作全方位、多層次、立體化的開展。

目前，國有企業(yè)思想政治工作對于青年干部缺乏有效覆蓋和精準(zhǔn)引領(lǐng)，導(dǎo)致部分青年干部難以真正把對世界觀、人生觀、價(jià)值觀改造的結(jié)果轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)。部分青年干部還存在政治立場不堅(jiān)定、理想信念不純潔等原則性問題，甚至存在以權(quán)謀私、錢權(quán)交易、貪污腐敗、謀求私利等不良現(xiàn)象，嚴(yán)重危害了國有企業(yè)的健康發(fā)展，沒有發(fā)揮干部應(yīng)有的模范帶頭作用，不利于國有企業(yè)思想政治工作的開展。

國有企業(yè)開展青年思想政治工作，離不開單位黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和帶動(dòng)。目前，國有企業(yè)存在黨、團(tuán)、工會(huì)組織不健全的問題，尤其是在基層單位，對于本單位黨組織的規(guī)范管理、思想教育缺位嚴(yán)重。基層單位對黨務(wù)人員的系統(tǒng)性、專業(yè)性的培訓(xùn)力度不夠，導(dǎo)致其專業(yè)能力不能適應(yīng)工作要求，僅僅停留在“上級(jí)黨組織下達(dá)、下級(jí)黨組織執(zhí)行”的傳統(tǒng)思維模式中，在面對一些新現(xiàn)象、新問題時(shí)顯得不夠靈活、親民、接地氣，阻礙了基層黨組織開展與時(shí)俱進(jìn)、創(chuàng)新發(fā)展的思想政治工作，導(dǎo)致思想政治工作的成果轉(zhuǎn)化成效低下。

五、新時(shí)代進(jìn)一步加強(qiáng)國有企業(yè)青年思想政治工作的對策建議

基于上述四個(gè)問題的思考，課題組有針對性地提出“五抓”對策，找準(zhǔn)關(guān)鍵點(diǎn)，堅(jiān)持“以理服人”“以德立人”“以文化人”“以人帶人”“以情動(dòng)人”，打好國有企業(yè)青年思想政治工作組合拳。

（一）抓好“以理服人”，堅(jiān)持不懈用新思想為青年凝心鑄魂

黨的二十大報(bào)告強(qiáng)調(diào)：“全黨要把青年工作作為戰(zhàn)略性工作來抓，用黨的科學(xué)理論武裝青年，用黨的初心使命感召青年。”這一重要論述指出黨的科學(xué)理論是鍛造強(qiáng)國青年的重要抓手，為國有企業(yè)青年思想政治工作提供了根本遵循。

1．深入學(xué)，開展持續(xù)化、常態(tài)化學(xué)習(xí)

進(jìn)入新時(shí)代，要堅(jiān)持把學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想作為重大政治任務(wù)，堅(jiān)定不移強(qiáng)化國有企業(yè)青年職工科學(xué)理論武裝。在國有企業(yè)工作的開展過程中，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)、主體深入學(xué)、融入日常學(xué)，依托多種理論學(xué)習(xí)活動(dòng)，引導(dǎo)廣大青年不斷加強(qiáng)對科學(xué)理論的系統(tǒng)學(xué)習(xí)、理性認(rèn)同和規(guī)律把握，堅(jiān)持用黨的創(chuàng)新理論分析國內(nèi)外形勢和改革發(fā)展穩(wěn)定面臨的新情況、新問題，自覺運(yùn)用貫穿其中的立場觀點(diǎn)方法觀察時(shí)代、把握時(shí)代，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。

2．廣宣講，宣傳宣講黨的創(chuàng)新理論

以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想統(tǒng)領(lǐng)思想政治工作，開展經(jīng)常性、持續(xù)性的基層宣傳宣講活動(dòng)。一方面，依托基層黨團(tuán)組織開展大學(xué)習(xí)、大討論，用好“青年大學(xué)習(xí)”、“青馬工程”、青年理論學(xué)習(xí)小組等主題活動(dòng)，打造基層黨組織理論宣傳品牌，營造良好學(xué)習(xí)氛圍。另一方面，善用青年易于接受的話語體系、喜聞樂見的方式、簡單便捷的載體，回應(yīng)青年關(guān)切，增強(qiáng)理論宣講的吸引力和感染力。

3．強(qiáng)引領(lǐng)，凝聚實(shí)現(xiàn)偉大復(fù)興的青春力量

推動(dòng)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想深入人心，幫助廣大國有企業(yè)青年職工不斷增進(jìn)對黨的創(chuàng)新理論的政治認(rèn)同、思想認(rèn)同和情感認(rèn)同，不斷增強(qiáng)中國特色社會(huì)主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，激勵(lì)廣大青年對民族復(fù)興大任的自覺擔(dān)當(dāng)，號(hào)召廣大青年形成為民族復(fù)興而奮斗的群體行動(dòng)自覺。這要求國有企業(yè)青年職工在常學(xué)常新中提高理論修養(yǎng)，在真學(xué)真信中堅(jiān)定理想信念，為國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展而不懈奮斗，為建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國凝聚青年力量。

（二）抓好“以德立人”，培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀

黨的二十大報(bào)告強(qiáng)調(diào)：“要用社會(huì)主義核心價(jià)值觀鑄魂育人，完善思想政治工作體系。”加強(qiáng)國有企業(yè)青年思想政治工作，必須用社會(huì)主義核心價(jià)值觀厚植道德基礎(chǔ)，把社會(huì)主義核心價(jià)值觀作為強(qiáng)基固本的靈魂工程，融入國有企業(yè)改革發(fā)展各方面，引導(dǎo)廣大青年職工積極投身企業(yè)改革發(fā)展的具體實(shí)踐中。

1．注重社會(huì)主義核心價(jià)值觀與企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)、企業(yè)文化的融合貫通

發(fā)軔于企業(yè)基層組織的國有企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)和企業(yè)文化雖各具特色，但在精神導(dǎo)向和價(jià)值內(nèi)核上與社會(huì)主義核心價(jià)值觀高度契合。國有企業(yè)基層黨組織必須充分利用企業(yè)文化資源，發(fā)揮社會(huì)主義核心價(jià)值觀對企業(yè)文化的引領(lǐng)作用，融入企業(yè)的核心價(jià)值觀、企業(yè)精神及理念體系。此外，結(jié)合基層黨組織長期培育形成的基層特色文化，找到社會(huì)主義核心價(jià)值觀與青年職工群眾思想的共通性、共鳴點(diǎn)，通過緊密結(jié)合實(shí)現(xiàn)深度融入、同頻共振，使青年的思想行為以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為標(biāo)尺。

2．把培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀作為一項(xiàng)重大政治任務(wù)來抓，落細(xì)落小落實(shí)到基層工作全過程、各方面，引導(dǎo)青年職工提升自身道德素養(yǎng)

國有企業(yè)基層黨組織黨政領(lǐng)導(dǎo)要自覺擔(dān)負(fù)起政治責(zé)任，形成領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任機(jī)制，黨政齊抓共管，日常管理應(yīng)體現(xiàn)核心價(jià)值觀導(dǎo)向和要求，把培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀融入生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、質(zhì)量、安全、黨建、人才和文化建設(shè)等各項(xiàng)工作中，不斷激發(fā)青年職工愛崗敬業(yè)和干事創(chuàng)業(yè)的活力。

3．廣泛開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)和青年精神素養(yǎng)提升工程，開展以職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德、個(gè)人品德為主題的社會(huì)主旋律教育

持續(xù)強(qiáng)化教育引導(dǎo)、輿論宣傳、文化熏陶、實(shí)踐養(yǎng)成，使社會(huì)主義核心價(jià)值觀內(nèi)化為青年職工的精神追求和情感認(rèn)同，外化為自覺行動(dòng)和行為習(xí)慣，營造具有奉獻(xiàn)精神、文明風(fēng)尚的企業(yè)氛圍，促進(jìn)全體青年在理想信念、價(jià)值理念、道德觀念上緊緊團(tuán)結(jié)在一起，為國有企業(yè)發(fā)展、黨和國家事業(yè)全局作出更大貢獻(xiàn)。

（三）抓好“以文化人”，大力滿足青年精神文化生活需要

習(xí)近平總書記在文化傳承座談會(huì)上指出，文化關(guān)乎國本、國運(yùn)。企業(yè)文化是企業(yè)職工共同的精神力量和價(jià)值追求，也是思想政治工作的重要載體，必須發(fā)揮企業(yè)文化獨(dú)特優(yōu)勢，堅(jiān)持以文化人、以文育人、以文礪人，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍，滿足青年精神文化需求，夯實(shí)企業(yè)的文化軟實(shí)力。

1．堅(jiān)持守正創(chuàng)新，彰顯企業(yè)特色

以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為引領(lǐng)，堅(jiān)持守正與創(chuàng)新的辯證統(tǒng)一，堅(jiān)持以黨建為魂引領(lǐng)企業(yè)文化方向，以黨內(nèi)先進(jìn)政治文化引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)。深入實(shí)施中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化傳承發(fā)展工程，吸收中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化中的向真、向善、向美的元素，結(jié)合時(shí)代特點(diǎn)和企業(yè)特點(diǎn)，融入企業(yè)核心價(jià)值觀和經(jīng)營理念，形成契合企業(yè)發(fā)展實(shí)際的企業(yè)文化，轉(zhuǎn)化為青年職工的精神動(dòng)力。

2．強(qiáng)化主體意識(shí)，以文弘業(yè)、以文化人

青年職工既是企業(yè)文化的學(xué)習(xí)者和受益者，又是文化建設(shè)的傳播者和創(chuàng)造者。國有企業(yè)文化建設(shè)必須充分發(fā)揮青年職工的主體作用，關(guān)注青年的真實(shí)需要，挖掘和傾聽青年的心理訴求，讓每一位青年職工都成為企業(yè)文化的建設(shè)者，使企業(yè)文化真正被員工接受認(rèn)同，增強(qiáng)和鞏固青年的“主人翁意識(shí)”，以更加昂揚(yáng)自主的狀態(tài)投入生產(chǎn)工作中。

3．營造濃厚氛圍，增強(qiáng)文化參與度

新時(shí)代的青年職工對精神文化的需求是多方位、多層次的，這要求企業(yè)文化建設(shè)不斷創(chuàng)新文體活動(dòng)形式，豐富文化活動(dòng)載體，開展品牌文化活動(dòng)。結(jié)合特定時(shí)間節(jié)點(diǎn)和主題，開展豐富多彩的職工文化活動(dòng)，走進(jìn)博物館、藝術(shù)館、紀(jì)念館，滿足青年職工多層次、多樣化的精神文化需求。此外，激發(fā)基層創(chuàng)作熱情，鼓勵(lì)青年職工以文藝創(chuàng)作的方式記錄所思所想，打造高質(zhì)量文化產(chǎn)品，以文化的力量引導(dǎo)人、激勵(lì)人、鼓舞人，引領(lǐng)青年發(fā)揚(yáng)企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)，朝著第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)踔厲奮發(fā)、勇毅前行。

（四）抓好“以人帶人”，充分發(fā)揮先進(jìn)典型示范引領(lǐng)作用

先進(jìn)典型以其鮮明的政治屬性、平凡的群眾氣息以及顯著的導(dǎo)向功能成為國有企業(yè)開展青年思想政治工作的生動(dòng)教材。打造可持續(xù)的先進(jìn)典型培育、選樹、宣傳、輻射機(jī)制，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范引領(lǐng)作用，有助于引導(dǎo)青年向榜樣學(xué)習(xí)、完善自我，動(dòng)員和激勵(lì)廣大國有企業(yè)青年為中華民族偉大復(fù)興貢獻(xiàn)青春力量。

1．積極開展先進(jìn)典型評(píng)選，激發(fā)青年職工內(nèi)生動(dòng)力

國有企業(yè)基層黨組織要在實(shí)際工作中，積極挖掘、選樹和宣傳職工群眾身邊的先進(jìn)典型，通過評(píng)選基層先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀黨員，樹立一批接地氣、示范性強(qiáng)、特色鮮明的模范榜樣，并進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，形成“比、學(xué)、趕、幫、超”的濃厚氛圍。

2．積極開展先進(jìn)典型宣傳，注重發(fā)揮榜樣的力量

在先進(jìn)典型的宣傳過程中，以工作化、生活化、故事化的表達(dá)，以真實(shí)的榜樣力量感染人、教化人，大力弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)、崇德向善、見賢思齊、甘于奉獻(xiàn)的良好風(fēng)尚，形成濃厚的學(xué)習(xí)先進(jìn)典型文化氛圍，讓青年職工從典型身上看到自己、引起共鳴、找到目標(biāo)。

3．推動(dòng)先進(jìn)典型帶頭領(lǐng)路，幫助青年職工干事創(chuàng)業(yè)

針對青年職工在工作中的問題和困惑，采取師徒結(jié)對子的方式，組織勞模工匠、技術(shù)帶頭人等深入基層一線為職工思想解惑，讓青年職工身邊的榜樣典型成為引導(dǎo)青年職工學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)、樹立理想信念的導(dǎo)師。

（五）抓好“以情動(dòng)人”，切實(shí)加強(qiáng)青年人文關(guān)懷心理疏導(dǎo)

國有企業(yè)在縱深推進(jìn)改革的同時(shí)，要抓住“思想政治工作是做人的工作”這一根本，以青年職工需求為導(dǎo)向，積極探索人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)的方法和途徑，強(qiáng)信心、聚民心、暖人心、筑同心，全方位搭建職工與企業(yè)理解信任、和諧共贏的平臺(tái)。

1．踐行“以人為本”，深入了解青年思想狀況

國有企業(yè)各級(jí)組織應(yīng)高度重視與青年職工的溝通交流，堅(jiān)持“零距離多渠道”，做好釋疑解惑和思想疏導(dǎo)，準(zhǔn)確掌握青年需求，找準(zhǔn)人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)的切入點(diǎn)。通過職工滿意度調(diào)查、接待日、座談會(huì)等方式，及時(shí)了解和掌握青年職工的思想動(dòng)態(tài)和實(shí)際困難，把工作做到青年心里。

2．關(guān)懷關(guān)愛青年，幫助青年解決實(shí)際問題

著眼青年實(shí)際需求，國有企業(yè)各級(jí)組織應(yīng)懷揣真摯感情，把全心全意關(guān)愛職工、力所能及幫助職工看成一份義不容辭的責(zé)任和一項(xiàng)常抓不懈的系統(tǒng)工程。深入推進(jìn)“我為群眾辦實(shí)事”活動(dòng)，在住房、婚戀、教育、養(yǎng)老、育幼等領(lǐng)域，用心用情用力解決好群眾“急難愁盼”問題。此外，采取“點(diǎn)式幫扶”，面對面、心貼心、實(shí)打?qū)嵉貛头隼щy職工，對特殊人群進(jìn)行常態(tài)化、長效化管理，不斷增強(qiáng)廣大青年的獲得感、幸福感、安全感。

3．關(guān)注心理健康，切實(shí)加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)

一方面，實(shí)施定期心理健康評(píng)估，開通心理咨詢專線，進(jìn)行一對一心理輔導(dǎo)，及時(shí)聘請心理咨詢專家?guī)椭嗄昱沤饨箲]、壓抑等負(fù)面心理；另一方面，定期舉辦活動(dòng)普及心理健康知識(shí)，舉辦暖心互動(dòng)課堂，促進(jìn)健康積極心態(tài)的養(yǎng)成。通過人與人溝通交流、心貼心情感互動(dòng)、肩并肩攜手并進(jìn)，探索企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的“心”動(dòng)力。

主要執(zhí)筆人：史定國　呼平晏