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第7章 有人批評也是一件好事——吉爾伯特法則

大學畢業(yè)后,A去了一家外資公司上班。從校園走出直接來到這個讓人羨慕的公司,A非常滿意。所以,他工作起來很投入,恨不得把自己所有的能量和知識都用上。幾個月以后,慢慢適應了環(huán)境,他再也沒有了當初的激情,因為他已經(jīng)能夠熟練應付所從事的工作,其他的想法也就慢慢地淡下去了。

與A一起進公司的,還有一個名牌大學的畢業(yè)生,開始時,A覺得自己相差人家很多,但是半年過后,A認為自己的能力跟他也不相上下了。正當他沾沾自喜的時候,上司的一句話,點醒了他。上司跟他說,自己當年是重點大學的畢業(yè)生,在當時是非常了不起的,參加工作時才華橫溢,仿佛一切都在掌握之中。跟自己一起工作的有幾個是普通高校的畢業(yè)生,開始時,他自我感覺非常好,但時間一長,跟幾個年輕人混熟了,學會了抽煙、喝酒、打麻將,再也不愿意進取,幾年下來,就跟對方退步到同一個水平上了,自己退得更快一些。因此,要時刻保持警醒,積極進取,不然總有一天會后悔當初的懶散。

上司的話,給了A很大的啟發(fā),因此他決心保持住自己的工作激情,繼續(xù)深造。兩年后,A考入了研究所,再后來,在不斷的學習和實踐中,A終于創(chuàng)立了自己的公司。

有人說,職場就是戰(zhàn)場,在你看不見的硝煙背后,有很多陷阱和荊棘,也有很多鮮花和掌聲,你要有所選擇,有所取舍。當你處在一個環(huán)境之中,很可能會犯當局者迷的錯誤,這時候,如果有人站出來提醒你,一定要虛心聽取,誠心改過。

英國人力培訓專家B.吉爾伯特說過這樣一個法則:工作危機最確鑿的信號,是沒有人跟你說該怎樣做。當有人教育和指點你時,意味著還有人關注你,對你有要求;當沒有人樂意答理你時,你已經(jīng)被排除在運程之外了,看似自由,實則危機四伏。

職場中最不缺的就是批評和指點,上司對你工作和做法不滿,指出、批評、引導、糾正,告訴你怎么做,這說明上司注意到了你,愿意讓你往上走,在幫助你少走彎路。同事勸導你,幫助你,或者提醒你,這說明你的人緣還不錯,大家愿意相信你。你如果聽了,做了,就會受益匪淺。

當你聽到、看到的全是“一團和氣”式的套辭和做法時,你就該冷靜下來仔細反省了。“忠言逆耳利于行”,“忠言”也不是逮誰跟誰說的,再大的鏡子也只能看到人的一面,另一面得依靠別人去看。

一個人悟性的高不高,往往表現(xiàn)在對不同意見和逆耳忠言能不能聽進去。學會虛懷若谷,容下別人說你的不是,同時還要把這個意見當做一面鏡子照出自己。

趣語妙句

一個人最致命的缺點就是認不清自己的面貌,一個人最糟糕的陋習也就是聽不進別人的意見。

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