在美國西雅圖的華盛頓大學里授課的教授，大部分都拿著比較低的薪水，但他們卻從沒計較過這個，因為與薪水相比，他們更喜歡這里美麗的自然風光。西雅圖市位于太平洋沿岸，被評為“全美最佳居住地”，常年被青山綠水環繞。而且，從校園向遠處眺望，還能看到美洲最高的雪山——雷尼爾山峰，如果開車出去，還能夠看到“美國的富士山”——圣海倫火山。面對如此優美的湖光山色，大學教授們寧可放棄高薪，也不愿意離開這里。華盛頓大學教授們的這種偏好，被大學里的經濟學教授們戲稱為“雷尼爾效應”。

在職場上，很多時候我們也需要找到一個足夠吸引自己的理由勸自己堅持和努力下去。企業為了吸引和留住人才，會采取多種方法，或者提高薪水待遇，或者改善工作條件，或者提供培訓機會，或者增加出國次數。我們在一個環境中愿意長久地停留，甚至有時還放棄更好條件的誘惑，是覺得在目前的環境中享受到了某種獨特的、其他環境所沒有的價值和服務。世上沒有十全十美的事情，當我們看中這種價值和服務時，就得忍受或習慣這個環境中的某一項或幾項“不完美”。

表妹玉潔是一家公司的會計，不知不覺她在這家不大的公司里已經待了10年，成了名副其實的“老員工”。在這10年中，不是沒有機會跳槽到其他規模又大、待遇又好的企業中去，但她都放棄了。我曾經不解地問過她：“你們公司老板的脾氣又壞，薪金待遇又不算太高，規模也不大，為什么就不愿意離開呢？”她笑了，回答我說：“你不明白，雖然這家公司有這樣或那樣的問題，但是我喜歡這里融洽和睦的工作氛圍，大家都很敬業，充滿了熱情；老板雖然脾氣差了點，但對員工很關照，愿意與員工一起分享企業成長的結果。外面有幾家公司能做到這些呢？”

同樣的一件事情，從不同的角度去看，結論就會不同。每個企業都有自己的企業文化和工作氛圍，認同企業文化，追隨企業的發展戰略思想說起來似乎很空洞，有時候卻恰恰正是吸引員工留下來的理由。所以，企業與員工在看待彼此的時候，都不要以偏概全，學會欣賞彼此身上的優點。

趣語妙句

沒有無緣無故的恨，也沒有無緣無故的愛。