周浩然能猜到這事不好辦，“是不是只有在編的，才能享受到職工宿舍？”

“第一檔和第二檔，都可以住職工宿舍。”何瑾嘆了口氣，“宿舍的事你是不用考慮了，根本不可行。”

“何姐，臺里這五檔到底是怎么劃分的？我怎么感覺這么亂？”

周浩然得進一步的了解。

何瑾笑著說：“不亂，你熟悉了就清晰了。”

然后，就解釋了臺里的五檔分類。

第一檔，叫臺聘編制工，內(nèi)部說法是“正編”，職工牌是紅底黑字。

福利待遇最好，總監(jiān)以上級的領導，只有正編身份才能擔任。

第二檔，叫臺聘正式工，內(nèi)部說法是“全供”，職工牌是藍底黑字。

“全供”的意思，就是按照正編的福利待遇全部供應，只有個別幾項沒有，比如沒有福利分房，也不能擔任臺里的高級領導。

第三檔，叫臺聘合同工，內(nèi)部的說法是“外包”，職工牌是綠底黑字。

福利待遇跟第二檔差不多，只有個別福利沒有。

但有一個最關鍵的區(qū)別。

第三檔屬于臨時工。

第一檔和第二檔，都是臺里的自己人。做錯事了，臺里要承擔責任，主要就是政治責任。

經(jīng)濟賠償什么的無非是賠點錢，電視臺是國營單位，賠多少都是國家的錢，其實無所謂。

擔心的主要是連帶的政治責任，這會影響臺里領導的升遷。

所以，一旦真出了什么事，責任都會層層下放。

不能由第一檔和第二檔來背鍋。

要由第三檔以下的臨時工來承擔責任。

這些是臨時工，該開除就開除、該切割就切割，責任跟臺里無關。

第四檔，叫第三方簽約合同工，內(nèi)部的說法是“工勤”，諷刺的說法是“灰產(chǎn)”，職工牌是灰底黑字。

第五檔，叫頻道自籌合同工，內(nèi)部的說法是“自籌”。

這是頻道自己雇的人員，所有的薪資待遇由頻道內(nèi)自己解決，不走臺里的賬，也沒有福利保障。

工作牌是黑底白字，內(nèi)部都稱為“黑五類”。

除了這復雜的五檔劃分之外，還有21級的工資劃分。

“這樣啊……”周浩然現(xiàn)在很缺錢，對工資就挺關心，“我的工資是800塊錢，是最低的第1級？”

何瑾表情有些復雜，“你的情況有點特殊，你本來應該是第五檔，提到第四檔已經(jīng)是破格了。再給你第1級的工資，恐怕會引起爭議。”

周浩然笑笑，“嗯，能理解。”

何瑾道：“沒關系，等你入職了，熟悉了，我再給你想辦法提到正式的第1級工資。”

“有多少？”

“1500塊錢。”

“那第2級呢？”

“每提一級，工資漲50塊錢。”

“啊？”

周浩然就覺得很可笑。

這工資漲幅也太少了！

就算是提到了20級的臺長級別，工資才多少？

想靠工資賺大錢，這條路是徹底堵死了。

何瑾鄭重其事的說：“臺里有很明確的工資表，誰在哪個級別，就領什么規(guī)格的工資。我們是國營單位，在工資這件事情上是很慎重的。”

周浩然心虛的說：“何姐，我可不可以先預支一個月的工資？”

“等明天的吧，今天走流程，明天就正式入職了。我跟你去財務那邊，預支一個月的工資可能不太行，半個月的應該可以辦到。”

何瑾倒也熱心，真是幫人幫到底。

……

六樓的結構，有點像“回”字型。

中間的小“口”，是欄目中心，所有生活頻道的欄目組，都在這里辦公。

外邊的大“口”，是其他相關的部門，比如總監(jiān)辦、銷售部、人事部、財務部、技術部、監(jiān)察部、后勤部、采購部等等。

兩個“口”中間，就是走廊。

周浩然從人事部的大辦公室出來，沒走幾步，就看到了一個鬼鬼祟祟的靚麗身影在轉角，上身是一件紅色的緊身短袖，下面則是一條長款的黑色百褶裙，盡顯女性風情和時尚的層次感。

過去一看，正是喬歲青。

她臉蛋紅撲撲的，興奮的狀態(tài)溢于言表。

一見到周浩然，就沖了過來，抓起他的胳膊，蹦跳著說：“浩然，你太棒了，你太棒了！”

“唉唉唉……”周浩然左右觀望，很小心的說，“這是在臺里呢，你個大主持人，小心被人看見。”

喬歲青的眸子亮晶晶，滿心歡喜：“快跟姐說說，到底怎么樣？我剛才都看見了，是總監(jiān)帶你過來的。”

周浩然點了點頭，“嗯，總監(jiān)帶我過來入職，我辦理的是第四檔。”

“不是‘黑五類’？”

“也差不太多，第四檔。”

“那也比第五檔強多了！”喬歲青臉色潮紅，興奮勁似乎過不去了，“這下你是第四檔入職，又有總監(jiān)的面子在，你好好努力，說不定年底就能轉第三檔了呢。”

周浩然眉梢一挑，“年底？”

喬歲青抿抿嘴，低聲道：“姐知道你在考大學，知道為什么一定要讓你不要當‘黑五類’嗎？因為進了第四檔，你就可以停薪留職了，說不定還可以在職上大學。”

“這都是小事。”

周浩然在意的不是這些。

這次的三輪面試，雖然坎坷、復雜，幾經(jīng)波折，但也有一個好處。就是在這個過程里，他認識了人事部秦主任、銷售部孟主任，還有生活頻道的展總監(jiān)。

并且讓他們?nèi)豢吹搅俗约簯獙碗s不利情況下的臨場反應能力。

相比于第五檔跳到第四檔，這才是更寶貴的無形資產(chǎn)。

喬歲青很開心，“你等會兒，我回去請假。”

“請假干什么？”

“我不是說過，等你入職了就送你一個禮物嗎？姐給你買一部BP機。”

“啊？別！”

周浩然嚇了一跳，可不認為這是什么好主意。

這年頭，BP機的確是商務主流，比手機更普遍。

可BP機的價格一點不低！

要兩三千！

頂普通人兩三個月的工資了。

關鍵是摩托羅拉、愛立信、諾基亞的翻蓋手機已經(jīng)開始進入國內(nèi)市場，那種笨重的大哥大開始逐步的淘汰，手機時代馬上就來了。

現(xiàn)在買BP機很不劃算。

最關鍵的一點，喬歲青自己都沒有一部BP機，卻要給自己買，這讓他很過意不去。

“臺里的男同事，誰沒有BP機？”喬歲青不想讓他脫離群眾，“你這都上班了，又得跑業(yè)務，有個BP機聯(lián)系起來也方便。”

周浩然連忙道：“你先別買，我聽說臺里會給我們配。”

“是嗎？”

“我是銷售員嘛，工作需要。”

“這樣啊……”

“歲青姐，你現(xiàn)在是幾級工資啊？”周浩然就有些好笑，“我怎么感覺你挺有錢的樣子？”

喬歲青白他一眼，“5級。”

1級是1500塊錢。

每一級增加50塊錢。

5級的標準工資，也就是1700塊錢。

周浩然道：“就1700塊錢唄？那也沒多少啊，你這住在市中心，每月的房租、水電、衣服、化妝品、交通費什么的，花銷也不小呢！”

“咦？會關心人了？”喬歲青掩口失笑。

周浩然現(xiàn)在真是窮的叮當響，說道：“該節(jié)約，還是要節(jié)約。”

喬歲青低聲道：“除了標準工資外，我們做欄目，還有欄目補貼呢。一期節(jié)目補貼50塊錢，《家長里短》是日播節(jié)目，從周一到周五，每周播五期。一個月下來，欄目補貼還有1000多塊錢呢。再算上別的補貼福利，一個月能到手3000塊錢。”

“嘶！”

周浩然吃驚。

富婆啊！