上篇 精神、意識與企業外部適應、內部整合

衡量組織文化最有效、最實用的模型之一是由瑞士洛桑國際管理學院IMD）的著名教授丹尼爾·丹尼森（Daniel Denison）創建的丹尼森組織文化模型。丹尼森認為理想企業文化有四大特征：外部適應性、內部整合性、靈活性、穩定性。

而所有企業在發展過程中，有兩件事情必須處理，一是外部適應，二是內部整合。本篇我們從外部適應和內部整合兩個角度，梳理企業文化理論中幾個重要的概念。