二、興趣、人崗匹配和勝任力如何匹配

說到突破口，我的第一反應就是要找到自己擅長的方向和新的可能性。

如果說在電子廠工作不是我的職業理想，那我的職業理想又是什么？我的興趣是什么？我能不能根據自己的興趣去選擇新的職業方向？除了興趣之外，我還有什么需要考慮的問題？

如果對自己的興趣、性格、優劣勢認識不足，那么職業選擇就一定會存在盲目性。而且一旦興趣、性格和人崗匹配失衡，不僅無法給企業帶來業績，也會阻礙個人的職業發展。

一個人的性格與他的職業是否匹配會直接影響工作效率和職業穩定性。對于個人來說，如果性格和職業匹配，那么工作起來會事半功倍，將會有源源不斷的工作動力；反之，如果性格和職業不匹配，那么就會事倍功半。對于企業來說，人崗匹配將有利于讓員工穩定在合適的崗位上，從而提高工作效率。

職業心理學家約翰·霍蘭德（John Holland）把性格與職業匹配分為六類：實際型、研究型、藝術型、社會型、企業型、傳統型，大家可以對照表1-2，看看自己屬于哪一類，又與哪類職業比較匹配。

表1-2 性格特征與職業匹配類型

那么，如何在興趣、性格和優劣勢之間達到平衡，理智分析，做出最佳職業選擇呢？可以參考如圖1-4所示的三個步驟。

圖1-4 職業選擇的三個步驟

（1）自我分析。對照表1-2，分析自己的性格和職業優劣勢，初步找到適合自己的職業類型。接著再參考自己的興趣，甚至是生活和人生目標，在適合自己的類型里找到合適的崗位類型。假如不能在適合的崗位類型里找到目標，也盡可能地不要在完全不適合的崗位里進行選擇。

（2）崗位分析。找到目標崗位后，就要對行業和目標公司進行分析，哪些是屬于有發展前景的行業，而我們的自身條件、經驗和能力能否匹配到朝陽行業的龍頭企業需要重點考慮。

（3）科學決策。自我分析和崗位分析是職業定位“準”的前提。雖然不工作可能沒辦法生活，但是工作也不是生活的全部。除了行業和單位外，還需要考慮能否接受通勤時間、加班文化、同事關系、企業文化。

世界上不存在完美的職業，也不存在一個永遠人崗匹配的狀態。結合自我分析和崗位分析做出科學決策也只是在一個時間段的“科學決策”。要想在職場長久立足，還需要時刻關注大局，審時度勢調整自己的發展方向，尊重和發展興趣，發揮自己的優勢，鍥而不舍地進行自我超越，做到專業性和全面性統一發展。