沒有批評的團隊，只會在安逸中停滯不前。

批評是風向標，通過批評為團隊畫紅線，團隊才能永遠不越界。批評是一種資源，濫用則資源貶值，不用則資源枯竭。

隨口而出的批評，是拙劣管理者的本能。

善意的批評是成長的催化劑，別讓它變成傷害的武器。

批評是高端的語言藝術，是最好的武器，它能起到震懾作用，還不會真正打到別人身上。

管理者要想讓自己的批評有效果，需要注意兩件事情。

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