序言二

如果有人跟我談MBTI，我一定會毫不猶豫的跟他說，如果你希望更精確的了解自己，你可以了解一下大五人格。作為一種得到心理學(xué)研究成果廣泛驗證和支持的人格特質(zhì)模型，它會讓你對性格的理解脫離簡單“歸類”模式，進(jìn)入一個更高的分析層次。

基于大五人格測試，倍智有一門特別受歡迎的課程——“大五人格自我覺察工作坊”，這門課常常會被用在企業(yè)培訓(xùn)項目的啟動階段或團(tuán)建環(huán)節(jié)。每次上課時，我發(fā)現(xiàn)大家一談到性格的時候眼睛總是閃閃發(fā)光的，充滿了濃厚的興趣，在課堂上大家很快就把自己和身邊的人用大五人格的模型套上帽子，“我就是低盡責(zé)性的人，我不喜歡那么多規(guī)矩，為什么不可以隨心所欲呢”，“我的好朋友××一定是個高外向性的人，他在陌生的人群中總是很快就能變成焦點(diǎn)”，“我們公司的××總是典型的高進(jìn)取性，他決策的事情幾乎沒人能夠改變”……大家之所以會這么感興趣其實(shí)是因為大五人格提供了一套完整的語言體系，讓我們?nèi)フJ(rèn)識、了解和評價一個人，并且這套體系很全面，也很好掌握。

在倍智，每一個來應(yīng)聘的面試者都會被邀請做大五人格測評，我們會有自己的人才招聘標(biāo)準(zhǔn)，包括在性格方面的偏好。例如，我們會更喜歡高進(jìn)取性、高外向性的顧問，咨詢顧問的工作是非常多變的，面對不同的客戶就意味著面臨不同的挑戰(zhàn)，同時經(jīng)常面臨短時間內(nèi)的巨大壓力。因此，顧問需要發(fā)自內(nèi)心地追求自我成就才能堅持長年如一日地解決挑戰(zhàn)性問題，也需要發(fā)自內(nèi)心地喜歡多樣性的東西才能真正長久保持對各種不同企業(yè)問題的好奇心。這些，我們都會通過大五人格的測試來獲得信息，然后在面試中進(jìn)一步驗證。事實(shí)上，現(xiàn)在很多企業(yè)也和倍智一樣，在招聘的時候使用大五人格測評來挑選匹配的候選人，所以作為讀者的你很有可能在面試下一份工作的時候就會遇到性格測試哦。

當(dāng)然，除了面試，大五人格很多時候還會用在個人的發(fā)展上。我常常和客戶說，把大五人格和360反饋結(jié)合起來用是最完美的組合之一。為什么呢？大五人格反映的是每個人相對穩(wěn)定的性格展現(xiàn)，不同性格會有不同的行為傾向，這個傾向是相對內(nèi)在的你，或者更直觀一點(diǎn)理解為“天生的你”，而360反饋實(shí)際上是來自你周邊的人對你實(shí)際日常生活中行為表現(xiàn)的評價。大五人格測試的結(jié)果可能和360反饋他人直接給你評價的結(jié)果一致，也可能不一致。有趣的就在這里，如果一致說明什么？如果不一致又說明什么？我們說性格是相對穩(wěn)定不易改變的，但在實(shí)際行為中，每個人都可能根據(jù)環(huán)境影響做出改變和調(diào)整，大五人格測評結(jié)果與360反饋結(jié)果是否一致反映的其實(shí)就是你受到社會環(huán)境影響時對自己的改變情況。我會看到一個在性格上進(jìn)取性并不是那么高分的人，獲得別人的評價卻是非常有成就導(dǎo)向，非常堅持自己的意見；也會看到在性格上低宜人性的人，常常展現(xiàn)出來對別人利益的關(guān)心；我還會看到一個盡責(zé)性得分非常低的人，在流程的遵守上卻非常嚴(yán)謹(jǐn)……這些改變的動因首先都是來自對自我的清晰了解，然后才能在自我了解的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)自我控制和自我完善。

在生活中、工作中使用大五人格測試的例子有很多，我們需要明確的是，性格測試不是判斷一個人好與壞的工具，通過對性格的了解，其實(shí)我們獲得的是更好地與人相處的方式，獲得更好地發(fā)展他人的方式，獲得更好地尋找合適匹配人才的方式。

需要注意的是，本書所采用的大五人格模型是在國外經(jīng)典OCEAN模型基礎(chǔ)上，基于倍智實(shí)踐研究和大量常模數(shù)據(jù)積累進(jìn)行調(diào)整后的模型，既借鑒和保留了原有經(jīng)典5個特質(zhì)的主要要素，同時又對部分維度進(jìn)行了優(yōu)化和重組，目的是為了更好地適用于企業(yè)人才管理和個人成長發(fā)展的認(rèn)知及能力匹配需求。由于時間有限及研究深度所限，本書若有疏漏之處，請大家理解和指正。未來，倍智研究院還會陸續(xù)推出關(guān)于大五人格測試如何在生活和工作實(shí)踐中應(yīng)用的書籍和文章，結(jié)合倍智的研究及實(shí)踐案例，把大五人格測試更加深入淺出地介紹給大家。

倍智人才研究院院長　沙添

2023年11月18日