人員比較穩定，各項工作也有合理安排和分工，除非什么特別的事情，朱一手上要處理的事情已經很少了，可以說過得比較安逸了。

就這樣過了一個月，朱一突然想到一個問題：難道自己就做到最好了，可以安心過現在的日子嗎？

“不行！”朱一覺得自己不能讓這種狀態一直持續下去，不然，自己取得不了進步，而一個人一旦沒有進步，那么實際上是在退步的；自己在原地踏步，后面的人在進步，給后面的人時間，他們會很快追上自己；那時，自己憑什么做別人的leader，自己的價值沒有增加，公司憑什么給自己升職加薪？自己有今天leader的位子，并不是今天自己做得有多好，而是昨天的努力得到的肯定；那自己今天的所作所為決定著自己明天后天的職位和薪水，所以自己不能沉淪。

“但是自己該怎么做呢？”朱一問自己。

其實生活中很多人都對自己的狀態不滿，但是僅僅停留在不滿的階段，因為大家不知道要做什么，該做什么，滿腔熱血卻得不到宣泄，最終陷入一種等死模式。所謂等死模式是指：當一個人等待與拖延的成本，遠遠高于他真正開始行動所需要的成本，他就會慢慢陷入越等待越不行動的怪圈。然后唱著《后來》，喝著悔恨。

朱一也需要一個前進努力的方向，而他的方向就是追趕并超越現在的主管張玉，學習她，模仿她，超越她，眼光不僅僅限于自己的team，如果自己是一個主管，自己會怎么做，要怎么做？積極參與到整個部門建設里面，提出自己的改進意見和看法，對整個部門施加自己的影響。

今天下午3點有個會，關于A客戶轉移到CD生產的事情，朱一看看時間，差不多了。

小馬可能去CD負責，小馬和朱一差不多一起進公司，工作能力也很強，但是嘴里面經常念叨要考公務員進體制內，沒想到他主動請纓去CD，也讓朱一吃了一驚。當然，開始的時候，公司也有詢問朱一的意見，要不要去CD，負責那邊的采購部，當時朱一出于種種原因，沒有同意。