“什么，小段要離職？”朱一聽到這個消息，大吃一驚，因為之前沒有任何消息，突然就聽到了這個消息，他有一種不太好的預感。

果然，朱一通過和小段交談，了解到小段母親病重，父親走得早，家里就她一個女兒，她得回家照顧自己的母親，而且這一回去，她也不想再出來打工了，用她的話說，就留在老家，好好的為母親盡盡孝。

“什么都可以等，但是盡孝不能等。”朱一也明白這個道理，所以了解這些情況后，朱一也沒有過多的挽留，而是讓小段盡快交接好工作，然后辦好離職手續。

很快，小段就走了，工作交接也比較倉促，但是影響卻不太大，因為公司有西進計劃，計劃于明年到CD建立一個分公司，也招了不少人在上海這邊培訓，所以工作方面很快就被分擔了。不過這也給朱一提了一個醒，人員上面，沒有絕對的穩定，只有相對的穩定，說不定什么時候，就有人因為這樣或者那樣的原因要離職。

“但是在這之前，可以做些什么呢？”朱一在想這個問題。

“預案，對，預案。得做一個預案，就是如果某一個人離職，誰來代替他的工作，并且要建立人才資源庫，如果一旦缺人，就可以迅速的從人才資源庫里面找到合適的人接替離職人員的工作，把人員流失造成的影響減少到最小程度。”接下來的時間，朱一對整個團隊的人員的潛在流動性進行了評估，并作出了一個人力備份計劃，同時著手安排面試，建立一個人才資源庫。

因為之前沒有面試過，所以，朱一遇到一個問題，怎么評價一個人合適不合適。之所以說合適不合適，而不是優秀不優秀，是因為合適的才是最好的，優秀的人不一定招的進來，進來不一定好用，好用不一定留得住；通過考慮，朱一給自己定的合適的標準是：踏實、肯學、肯干。

確定好招聘的標準后，朱一開始了面試，補齊因為小段離開的人力的空缺。