下屬很少會信任推脫責(zé)任或不把團(tuán)隊(duì)利益放在第一位的領(lǐng)導(dǎo)。那些能夠讓下屬覺得遵從很高道德和價值標(biāo)準(zhǔn)，并愿意支持他們工作的領(lǐng)導(dǎo)很容易獲得信任。不要用任何成規(guī)去束縛員工，讓他們在無拘無束的信任氛圍中發(fā)揮個人的創(chuàng)意和潛能。

誰是值得信任的老板

一只山羊爬到了高屋的頂上，下面有匹狼走過。山羊以為自己處在高位，野狼也拿它沒有辦法，便罵道：“你這傻狼，笨狼。”狼于是停下來說：“你這膽小鬼，罵我...