因為不按規定通過釘釘打卡、開放定位，小穎被公司解除了合同。小穎認為，公司沒有提供必要的電子打卡設備，要求員工開放定位侵犯了其隱私權，解除合同違法，于是向法院提起訴訟。法院判決認為，公司要求員工在工作時間內打卡不屬于侵犯員工的隱私，小穎始終拒絕打卡，不服從管理，公司解除與其的勞動合同不違法。

小穎的事并非個案。在工作場所安裝視頻監控設備，要求員工告知社交媒體賬號，指定使用手機軟件開放定位、...