進(jìn)入職場(chǎng)的第一步，是辦理入職手續(xù)，辦理入職手續(xù)的第一步，是和用人單位簽訂勞動(dòng)合同。正常情況下，用人單位會(huì)按照法律規(guī)范，和員工簽訂聘用合同、勞動(dòng)合同或者第三方勞務(wù)合同。

如果用人單位未按照法律規(guī)定在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同，那要“恭喜”你“中獎(jiǎng)”了。只要能證明勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)存在，你就能通過(guò)法律途徑得到相應(yīng)的賠償。

如果說(shuō)，拒絕與員工簽訂勞動(dòng)合同、不為員工交社保、隨意延長(zhǎng)試用期是“...